Цифровий слід або про те, що роботодавці шукають в google

Відео: На саміті АТЕС журналісти з цікавістю спостерігають за поведінкою світових лідерів

А ви знаєте, що робить практично кожен західний роботодавець (точніше 80% з них), перш ніж запросити на співбесіду кандидата на ту чи іншу вакантну посаду в своїй компанії?

Він шукає інформацію про претендента в Google, його так званий цифровий слід. Дивно, чи не так?

Проте, сьогодні транспарентність в моді, в тому числі і особиста, тому роботодавці бере до уваги не тільки рівень професіоналізму свого майбутнього співробітника, але і те, наскільки якісно він представлений в Інтернеті, а також наскільки розміщена в Мережі інформація про нього відповідає дійсності , і як надалі вона буде співвідноситися з інформацією про саму компанію.

Примітно, що як правило, HR-менеджер не ставить перед собою завдання знайти якомога більше негативу про претендента. Однак обов`язково погляне не його цифровий слід, тобто прошерстил пару-трійку соцмереж і прожене деякі дані людини через Google просто, щоб мати про нього більше персональної інформації і краще підготуватися до співбесіди.

У зв`язку з цим, фахівці авторитетних кадрових агентств рекомендують своїм клієнтам, особливо тим, які претендують на відповідальні посади у великих компаніях, брати до уваги той факт, що найчастіше до допомоги Google HR-менеджери звертаються, щоб знайти і оцінити:

1. якісне фото здобувача

При чому тут цифровий слід? Зустрічають по одягу, як відомо. Тому будь-який роботодавець буде цікавитися, як виглядає та людина, яка збирається працювати в його компанії. І це нормально. Тому перш ніж відправляти резюме здобувачеві слід доповнити його своєю новою фотографією, виконаної професійним фотографом і бажано із залученням грамотних фахівців, які допоможуть правильно підібрати діловий костюм, підкоригувати макіяж та ін. Але головне - вчасно подбати про те, щоб тільки грамотно виконані фото були розміщені як мінімум у всіх соцеккаунтах, на форумах та інших онлайн-ресурсах, зокрема спеціалізованих, куди може заглянути майбутній роботодавець.

2. онлайн-портфоліо

Зрозуміло, розшукуючи фото здобувача в Google і / або соціальних мережах, роботодавець не забуде також поцікавитися інформацією про його трудові досягнення на попередніх посадах. Таким чином, коректно складений онлайн-портфоліо не тільки істотно заощадить час HR-менеджера, але і в належній мірі проілюструє і доповнить представлену в резюме інформацію, зміцнивши тим самим позитивне враження про кандидата, як про людину, яка здатна принести користь компанії.

Як онлайн-портфоліо можуть використовуватися персональні блоги і навіть окремі сайти, притому нерідко для їх розкрутки в пошукових системах залучаються кваліфіковані SEO-майстра і розробляються справжні стратегії просування.

Відео: Нефертіті Загадка мумії цариці

3. цифровий слід в обсязі

Інтернет-активність здобувача - цифровий слід (digital footprint) - і в тому числі його онлайн-взаємодія з іншими фахівцями в певній професійній області також беруться до уваги фахівцями з підбору персоналу. Наприклад, в США 96% кадрових агентств використовують при підборі кандидатів на вакантні посади дані мережі LinkedIn. Саме тому, «живий» профіль в LinkedIn там давно вважається таким же важливим елементом актуального онлайн-образу людини, як і його сторінки в популярних соціальних мережах на кшталт Facebook та Twitter. Більш того, в деяких видах бізнесу помітний цифровий слід в Мережі і зокрема позитивні відгуки в LinkedIn - це не тільки гарантія того, що кандидат не залишиться без уваги з боку потенційних роботодавців, а й практично заставу успішного кар`єрного росту.

Відео: Емі Кадді: Мова тіла формує вашу особистість

4. інформацію про характер і психологічні особливості

Як ми вже сказали, сучасного роботодавця цікавить не тільки професіоналізм його майбутнього співробітника, але і те, як швидко ця людина зможе знайти спільну мову з колективом, в якому йому доведеться працювати, і як він впишеться в корпоративну культуру компанії. Іншими словами, HR-менеджер, переглядаючи соцстраніци здобувача і дані про нього в Мережі, також зверне увагу і на особливості онлайн-поведінки потенційного співробітника, його взаємини з друзями та колегами, його думки і судження з різних питань, і, звичайно, відгуки про ньому, залишені іншими людьми, особливо, якщо це відгуки попередніх роботодавців.

РАЗОМ: роботодавцю потрібні переконливість і достовірність
Як бачимо, Google - це непоганий спосіб відстежити цифровий слід людини і перевірити, наскільки правдивими є ті дані, які кандидат на вакансію надає в своєму резюме і супровідних листах. Роботодавець просто хоче знати, що здобувач дійсно гідний місця, на яке він претендує і надалі принесе користь компанії.

З іншого боку, кожен фахівець, який будує успішну кар`єру, тепер має піклуватися не тільки про підвищення рівня свого професіоналізму, а й про свою репутацію, яка в наш час формується значною мірою в процесі онлайн-спілкування і за рахунок формування високого авторитету та позитивного іміджу в соціальних мережах і на спеціалізованих форумах.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Все цікаве

Як знайти нову роботу і не бути звільненим? 5 способів!

Це дуже делікатна і крихка ситуація. Вам потрібно шукати нову роботу, однак ви не хочете, щоб нинішній роботодавець дізнався про те, що ви маєте намір зійти з корабля. І це цілком зрозуміло, оскільки роботодавець може вдатися до дій, щоб прискорити…

Що слід знати при підготовці до співбесіди?

змістПерший етап: телефонна розмоваДругий етап: підготовка до зустрічіЯкі питання буде задавати роботодавець?Зовнішній виглядТретій етап: сама співбесідаПеред тим, як отримати бажане робоче місце, завжди доводиться пройти відповідальний етап -…

Особливості працевлаштування: що треба говорити на співбесіді

змістОбов`язкова програма співбесідиСтратегічна карта зустрічіКорисні порадиПро що запитати працедавця?Від чого слід утриматися?Отримання бажаної посади або місця роботи вимагає хорошої підготовки до зустрічі з потенційним роботодавцем. Зовнішній…

Які питання потрібно задавати на співбесіді?

змістНа інших подивитися і себе показативідповідаємо чесноПро що говорити з майбутнім босомНайбільш важливі теми для обговоренняЯк здійснюється оперативну взаємодію співробітників компанії між собою?Регламент робочого часуВимоги до зовнішнього…

Як знайти хорошу роботу і де її шукати?

змістпідготовчий періодЧас писати резюмеДе шукати?І ось вас запросили на співбесіду ...Шукати роботу періодично доводиться кожній людині. Деякі відразу влаштовуються на місце своєї мрії, інші витрачають на безплідний перегляд вакансій місяці і…

Як правильно відповідати на стандартні і незвичайні питання на співбесіді

змістНа співбесіду - у всеозброєнніЯк подавати особисту інформацію?Розпитування про колишнє місце: як відповідатиНазустріч нових горизонтівЧастенько питання, які звучать на співбесіді, ставлять здобувача в глухий кут. Деякі з них здаються…

Як скласти мотиваційний лист

змістОсновні поняттяКоли писати супровідний листзміст листаЗ чого почати основну частину листаправильне оформленняКожна людина рано чи пізно стикається з проблемою пошуку роботи. Більшість роботодавців при оголошенні вільних вакансій просять…

Як написати супровідний лист до вашого резюме?

змістЯк зацікавити своїм листом?Які відомості про себе необхідно вказати в супровідному листі?Приклад супровідного листаСупровідний лист до резюме є однією з найважливіших частин первинної презентації своїх здібностей роботодавцю, але, тим не менш,…

Бажана зарплата в резюме: вказувати чи ні?

Відео: Що вказувати в резюме в розділі "досвід" якщо його немає. Якуба дає поради Питання «чи вказувати бажану оплату праці в резюме?», Завжди залишається відкритим. Одні здобувачі вказують конкретну цифру, інші пишуть…

Цифровий годинник з паперу (7 фото)

Дисплей цих саморобних годин, зроблених з паперу, майже нічим не відрізняється від дисплея для більшості цифрових годин. Єдина відмінність полягає в тому, що замість рідких кристалів, за допомогою яких формується зображення на дисплеї в цьому…

10 Рад по інтернет-маркетингу

Без сумнівів, інтернет-технології є найбільш значущим досягненням в XX і XXI столітті. Завдяки мережі, світ став глобальним селом. При натисканні кнопки, промислові підприємства з різних частин світу можуть легко укладати угоди, які могли б…

uayakfaq.ru » Наука і техніка » Цифровий слід або про те, що роботодавці шукають в google