Секрети успішного резюме: що писати в графі «причина звільнення»

Якщо ви перебуваєте в активному пошуку роботи, вам просто необхідно скласти грамотне і докладний резюме. Це візитна картка кожного претендента, яка дозволяє представити себе у вигідному світлі перед роботодавцем, описати свої достоїнства і досягнення на професійній ниві, ділові цілі і досвід.

Однак далеко не кожна анкета здатна зацікавити менеджера з підбору персоналу. Щоб звернути увагу кадровика на своє резюме, потрібно його правильно скласти. Для цього необхідно не тільки виключити граматичні, орфографічні та стилістичні помилки, а й коректно і в повній мірі розкрити питання.

Як правило, заповнення основних пунктів, пов`язаних з досвідом роботи і особистими якостями, не є проблемою для здобувачів, але у багатьох людей нерідко виникає питання про те, що писати в графі «Причина звільнення», щоб не відштовхнути від себе потенційного роботодавця.

Можливі варіанти

Щоб скласти хороше резюме і підвищити свої шанси на успіх в отриманні бажаної вакансії, необхідно вказати «правильні» причини звільнення з попередньої роботи. Серед них можуть бути:

• Реорганізація або закриття фірми

В даному випадку кадровик подумає, що звільнення не пов`язане з низьким рівнем вашого професіоналізму, конфліктами в колективі або вашими особистими якостями, а викликано непереборними для вас факторами. Однак врахуйте, що писати неправдиві дані про закриття або реорганізації компанії не варто, тому що в епоху сучасних технологій дану інформацію можна легко перевірити.

• Відсутність кар`єрного або професійного росту

Мабуть, це одна з кращих причин звільнення. Почувши її, ваш майбутній керівник неодмінно розсудить, що ви йдете з компанії не через гроші або конфліктів в колективі, а заради свого професійного зростання і розвитку. Однак, вказуючи таку причину у своїй анкеті, врахуйте одну важливу обставину - даним фактором можна пояснити відхід з фірми раніше, ніж через рік.

• Бажання вивчати нові напрямки діяльності

Побачивши таку причину звільнення в анкеті здобувача, людина, яка відповідає за прийом на роботу нових співробітників, зробить висновки про вас як про різнобічної і творчої особистості, яка не бажає зупинятися на досягнутих цілях. Креативні люди високо цінуються керівництвом, але, якщо ви будете аргументувати даними фактором звільнення з усіх фірм, в яких ви працювали, кадровик може розцінити вас як людини несерйозного.

• Колишня робота не виправдала очікувань, хоча була цікавою і приносила фінансове і моральне задоволення

Дану причину можна писати при прийомі на роботу в своєму резюме, але будьте готові до того, що під час співбесіди вона викличе додаткові питання.

• Престижність, хороша репутація і широкі можливості в новій компанії

Таку причину також можна використовувати для обгрунтування свого відходу з колишньої компанії. Але тут важливо не перестаратися з похвалою, адже надто «солодкі» слова можуть викликати підозри у вашого потенційного роботодавця.

• Закінчення строку трудового договору

Це найкращий варіант, яким можна пояснити той факт, що ви пішли з компанії. Як правило, він не викликає додаткових питань і сприймається роботодавцем як обставина, яка не залежить від здобувача.

Про що не можна говорити?

Графа резюме «Причина звільнення» хвилює керівників усіх підприємств, які зацікавлені в тому, щоб найняти на роботу не просто висококваліфікованого співробітника, але і людину відповідальну, дисциплінованого і вміє знаходити спільну мову з колегами.

• При прийомі в фірму не варто ухилятися від прямої відповіді і писати в анкеті шаблонні і розмиті причини (такі як «по обставинам, що склалися», «за власним бажанням», «розбіжності сторін»), адже це неодмінно викличе підозру у менеджера з підбору персоналу, який може припустити найгірший варіант.
• Не потрібно писати в анкеті, що вас звільнили через фінансову кризу або в зв`язку зі скороченням штату. Досвідчені керівники розуміють, що з цінними і високопрофесійними співробітниками ніколи просто так ніхто не розлучається, навіть в найнеблагополучніші часи.
• Неприпустимо при вказівці причини звільнення критикувати свого колишнього роботодавця, навіть в тому випадку, якщо подібні слова їм заслужені. Менеджер по підбору персоналу або ваш потенційний керівник може зробити висновки про вашу некоректності і низького ступеня лояльності до начальника і всієї компанії.
• Також в своєму резюме не варто посилатися на низьку зарплату, так як керівник компанії вирішить, що вас цікавлять тільки гроші. У кожній серйозній фірмі цінних кадрів завжди йдуть назустріч, періодично збільшуючи зарплату і виплачуючи різноманітні премії та заохочення. Якщо з вами цього не сталося, то ваш потенційний роботодавець може зробити висновок про низький рівень вашого професіоналізму або подумати, що у вас занадто завищені вимоги. Винятком може бути ситуація, якщо здобувач працював, наприклад, у бюджетній сфері, де вплинути на зростання заробітної плати практично неможливо.
• Не можна аргументувати причину звільнення недружелюбність з боку колективу, оскільки це стане яскравим свідченням вашого невміння знаходити спільну мову з колегами. А нестримані і конфліктні люди у великих компаніях і фірмах не потрібні!

Також в резюме не варто вказувати такі варіанти, як:

• завищені вимоги фірми або компанії, керівництво якої щорічно змушувало вас проходити курси підвищення кваліфікації;
• ненормований робочий день;
• тривалі відрядження;
• звільнення в зв`язку з закінченням іспитового строку;
• зарплата «в конверті»;
• некомфортні умови праці.

Як правильно пояснити своє звільнення?

Яку б причину звільнення ви не вказали в резюме, не забувайте, що серйозний і досвідчений роботодавець при прийомі вас на ту чи іншу посаду зможе з`ясувати всю правду, зробивши всього лише один телефонний дзвінок. Тому не варто прикрашати обставини, за якими ви були змушені піти з колишньої компанії. Щоб не потрапити в незручну ситуацію, необхідно навчитися правильно пояснювати причини свого звільнення.

Правило перше - якщо ви не бажаєте брехати, але причина вашого звільнення відноситься до факторів, про які не рекомендується писати в резюме, повідомте про неї під час співбесіди при прийомі на роботу. Однак зверніть увагу, що ваша відповідь має бути максимально правдивим і розгорнутим.

Наприклад, якщо ви змушені були розрахуватися через те, що ваш офіс знаходився надто далеко від будинку, поясніть, що поїздка на роботу займала у вас більше двох годин, і ви нерідко спізнювалися, оскільки змушені були стояти в довгих пробках, а розклад громадського транспорту відрізнялося нестабільністю. В даному випадку не зайвим буде згадати, що ви були готові перейти в інше відділення, однак вільної вакансії не знайшлося.

Правило друге - причина звільнення з попереднього місця роботи не повинна суперечити записи в трудовій книжці (звичайно, тільки в тому випадку, якщо ви працювали на основі трудового договору і отримували офіційну зарплату). Якщо ви були звільнені за однією зі статей Трудового кодексу (наприклад, за прогул, розкрадання або розтрату майна компанії і т.д.), то навряд чи при прийомі на нову роботу повірять, що вас не влаштовував ненормований робочий день і часті відрядження.

Інша справа - звільнення за угодою сторін. Дане формулювання є найбільш вигідною, оскільки вона, як правило, означає, що сторони розійшлися, як то кажуть, по-дружньому і не мають один до одного претензій.

Існує ще один варіант - за власним бажанням. З одного боку, це формулювання не суперечитиме вашим словами, якщо ви скажете, що хочете вивчати нові види діяльності або спробувати свої сили в більш великої і серйозної компанії, де можливий професійний і кар`єрний ріст. Але з іншого боку, вона може викликати підозру, адже, всупереч вашим словам, ви могли піти з компанії через конфлікт з керівництвом або колегами.

І все ж, яку б причину звільнення ви не написали в своєму резюме, постарайтеся бути максимально правдивими, адже кожен роботодавець цінує в своїх співробітниках чесність, дисциплінованість і порядність.