Які питання потрібно задавати на співбесіді?

Самий хвилюючий і стресовий етап пошуку роботи - співбесіду з роботодавцем. Як підготуватися до бесіди? Про що говорити? Як переконати «квазібосса» у виборі вашої кандидатури? - Такі питання виникають в голові кожного претендента. Боятися цих думок не потрібно.

Співбесіда - це зустріч претендента на вакансію і потенційного роботодавця, під час якої обговорюється можливість прийому на роботу, досвід здобувача, умови праці та рівень заробітної плати, коли майбутній начальник запитує підлеглого про все. Це хороший шанс презентувати себе і справити враження на роботодавця.

На інших подивитися і себе показати

У проведенні бесіди однаково зацікавлені і кандидат на посаду, і представник компанії. Перший отримує шанс переконати роботодавця зробити вибір на свою користь, навести приклади своїх професійних навичок, показати рівень своєї комунікабельності та кмітливості.

Якщо співбесіда проводиться на конкурсній основі, менеджери по персоналу можуть запросити відразу декількох кандидатів. В такому випадку здобувачі мають можливість оцінити один одного (ступінь «діловитості» стилю одягу, рівень грамотності мови, пунктуальність). Порівняння своєї кандидатури з конкурентами корисно для об`єктивної оцінки своїх зусиль при підготовці до бесіди.

Представники компанії під час співбесіди можуть швидко оцінити, чи задовольняє кандидат вимогам корпоративної культури, чи відповідає його резюме дійсності, які цілі і плани в подальшому кар`єрному зростанні він ставить.

відповідаємо чесно

Кандидата на посаду запитують про всі його обов`язки на попередньому місці роботи, ставлять велику кількість стандартних запитань:

1. Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
2. Чому пішли з попереднього місця роботи?
3. Які завдання готові виконувати?
4. Опишіть свої сильні і слабкі сторони.
5. На яку зарплату розраховуєте?
6. Якою ви бачите свою роботу через п`ять років?
7. До кого можна звернутися за вашої характеристикою?
8. В які терміни готові приступити до роботи?

Опитування кандидата займає більшу частину співбесіди. У цей час потрібно відповідати на поставлені питання, виконувати запропоновані тести і завдання. Не треба поспішати і перебивати інтерв`юера, щоб запитати про те, як здійснюється взаємодія з клієнтами, чи оплачуються переробки і т. П. Час для розпитувань роботодавця виділяється в кінці бесіди. Будьте терплячі. Потрібно дочекатися одній із фраз, яку зазвичай говорять рекрутери: «Які питання у вас виникли? Задавайте свої питання, будь ласка. Чи все вам зрозуміло по функціоналу? ».

Коли інтерв`юер готовий відповідати, можна задавати питання, які вас цікавлять. Необхідно постаратися питати тільки про суттєві деталі роботи. Роботодавця зацікавить претендент на посаду, який буде уточнювати список посадових обов`язків, тонкощі нової роботи. Тим самим можна дати зрозуміти, що ви розбираєтеся в функціоналі і володієте знаннями в обраній професії.

Про що говорити з майбутнім босом

Часто після слів рекрутера «які питання у вас залишилися?» Здобувачі на посаду від хвилювання губляться і забувають все, що хотіли запитати. Або починають міркувати: «Що дізнатися? Яке питання доречніше поставити? Начебто мені все докладно розповіли, робота зрозуміла ».

Щоб не хвилюватися і не придумувати на ходу теми для бесіди, треба заздалегідь скласти список найбільш важливих питань до роботодавців. Його зручно використовувати як шпаргалку для співбесіди. Зі списком питань, які планується поставити, необхідно ознайомитися заздалегідь до бесіди.

Не потрібно під час розмови розгортати листок або діставати блокнот і читати звідти фрази, на кшталт «який кар`єрний ріст ви можете предложіть- як обладнано робоче місце?». Роботодавець може вирішити, що здобувач не здатний приймати швидкі рішення і грамотно формулювати свої думки. Всі питання потрібно тримати в голові і своєчасно ставити.

Корисно буде перед співбесідою зібрати інформацію про компанію, що пропонує вакансію. Менеджер по персоналу обов`язково «поставить плюсик» підготовленого кандидата. Можна поцікавитися кількістю продукції, що випускається, чисельністю співробітників, пріоритетними напрямками для розвитку. Такі питання допоможуть побачити, що здобувач готувався до бесіди, знайомий з компанією і зацікавлений в роботі на обраної вакансії.

Найбільш важливі теми для обговорення

Щоб уникнути непорозумінь і неприємних сюрпризів при влаштуванні на роботу, корисно дізнатися наступне: в яких умовах і на якому обладнанні належить працювати? Добре якщо робоче місце відкрито для перегляду здобувачеві. Так відразу можна оцінити рівень комфорту, забезпеченості матеріалами та технікою. Побачити, скільки колег будуть разом працювати.

Якщо на першій співбесіді вам не показують робоче місце, можливо, ваша кандидатура не влаштувала роботодавця або ваш попередник ще працює і негативно сприймає появу претендентів на крісло. Досить поцікавитися кількістю співробітників в кабінеті, офісі, цеху, магазині. А також дізнатися, ким закуповуються витратні матеріали, необхідні для комфортної роботи - працівником або роботодавцем. Наприклад, для вакансії кадастрового інженера, майстра по ремонту, візажиста, перукаря і цілого ряду інших професій питання забезпеченості ресурсами може бути вирішальним.

Як здійснюється оперативну взаємодію співробітників компанії між собою?

Показати свою зацікавленість в оптимізації робочого процесу можна, торкнувшись теми комунікації співробітників. Наприклад, дізнатися, які способи обміну документами прийняті у вашій компанії?

Дізнайтеся схему нарахування заробітної плати. Наскільки офіційні перерахування. Яку частину заробітної плати становить премія. Умови отримання бонусів, заохочень.

Регламент робочого часу

Коли ви задаєте питання про графік роботи, не варто цікавитися, скільки за часом триває обід або де знаходиться кухня. Можна дізнатися, нормований чи робочий день, чи бувають відрядження. Швидше за все, якщо буде порушено тему ненормованого дня, представник роботодавця сам розповість про оплату переробок. Якщо ж вас відразу попереджають про те, що графік ненормований, але при цьому не згадують бонуси, які пропонуються працьовитим співробітникам - значить оплата понаднормових не передбачена.

Вимоги до зовнішнього вигляду персоналу

Запитайте співрозмовника про корпоративних нормах. Чи забезпечуються співробітники уніформою, розроблений дрес-код. Збираючись на співбесіду, пам`ятайте головне: не потрібно хвилюватися, якщо під час бесіди виникають сумніви, задайте уточнююче питання, орієнтуйтеся на позицію роботодавця. Ви можете для більшої впевненості підготувати список питань, але найкращим варіантом буде уважно слухати представника компанії, який проводить співбесіду, і намагатися не ставити питання про те, що він і так вже детально розписав. Проявляйте інтерес до діяльності компанії, уточнюйте деталі роботи, поцікавтеся оплатою праці. Успіхів!