5 Ознак того, що ви переросли свою роботу (і що з цим робити)

Починаючи працювати в новому місці, якийсь час, ви перебуваєте в ейфорії. Щоранку ви схоплюєтеся з ліжка з почуттям вдячності вашому новому наймачу за надану чудову можливість працювати на нього. Ви хочете знати про цю компанію все і не можете відкласти старт ваших нових проектів ні на секунду. Кожен день несе нові блискучі можливості.

Але після пари місяців або років первісний ентузіазм спадає. Ви втомилися від роботи над однотипними завданнями і, здається, застопорилися в своєму розвитку. Тепер вранці ви ледве виповзаєте з ліжка, сподіваючись, що робочий день пройде швидко. Колеги дратують, а робота наганяє нудьгу. Що ж сталося? З великою ймовірністю, ви переросли вашу посаду, і дещо може підказати, що настав час змін.

Ось п`ять ознак того, що ви переросли свою роботу, і варіанти, що з цим можна зробити.

1. Ви постійно дивитеся на годинник

Ви вже дійшли до тієї стадії, коли здається, що кінець робочого дня ніколи не настане? Постійно дивіться на годинник ще до обідньої перерви? Якщо ви більше не відчуваєте себе причетним до місії вашої компанії, ви в цьому не самотні. Згідно з опитуванням громадської думки, проведеному інститутом Геллапа, всього 32% працівників можуть сказати, що вони поглинені роботою. Велика частина (близько 50,8%) не захоплена своєю діяльністю, тоді як інші 17,2% відверто незадоволені нею. Якщо ви постійно дивитесь на годинник, очевидно, що ви не отримуєте такого задоволення від роботи, як це було раніше. Життя занадто коротке, щоб витрачати її на те, що вам не цікаво.

Не чекайте ініціативи начальника

Що можна зробити

Взяти особисту відповідальність за свою діяльність. якщо робота вас не захоплює, не варто очікувати підтримки і підбадьорення від начальників або колег, зробіть власні дії. Девід Зінгер, засновник Мережі для найманих працівників, пропонує подивитися на роботу новим поглядом. Спробуйте відчути себе не просто найманим працівником, а партнером компанії.

«Співробітники можуть і повинні отримувати переваги від того, що вони захоплені своєю роботою, - написав Зінгер в блозі« TalentSpace ». - «Коли люди відчувають персональну відповідальність за власну діяльність, вони набагато менше відчувають себе жертвами на роботі. Зрозумійте мене правильно, існують погані начальники і токсичні робочі місця, але якщо дозволити зовнішнім факторам управляти нами, ми ніколи не досягнемо успіху ».

2. Ви виконуєте роботу, що не входить у ваші посадові обов`язки

Іноді може потішити, якщо бос просить вас виконати завдання, звичайно призначене вищим співробітникам. Але якщо робота за рамками ваших посадових обов`язків набула сталого характеру, пора про це поговорити. Якщо ви і далі будете продовжувати в тому ж дусі, вами будуть просто користуватися. Замість того щоб виконувати значно більше роботи за менші гроші, поговоріть про це з начальством.

Отримати підвищення реально, але про це треба говорити

Що можна зробити

Домовтеся про зустріч з босом і обговоріть можливість вашого підвищення в компанії. Якщо ви постійно виконуєте роботу більшого обсягу і рівня складності, ніж повинні, і робите це якісно, вас повинні підвищити на посаді і оплаті. Однак не варто на зустрічі тільки висувати вимоги. Найкращий спосіб досягти того, що ви хочете, - спочатку з`ясувати, які обов`язки виконують співробітники на аналогічних вашої посадах (і не забудьте взяти до уваги освіта, досвід і місце розташування). Також надайте приклади завершених вами успішних проектів. Ви не дізнаєтеся, чи отримаєте підвищення, якщо хоча б не спробуєте.

3. Ні можливостей для просування

Ви можете опинитися і в протилежній ситуації, коли вас постійно підвищують і просувають. Ви прекрасний працівник і отримали вже кілька підвищень. Але проблема в тому, що вам більше нікуди рости. Ви досягли вершини кар`єрних сходів у вашій діяльності і не знаєте, що робити на цій вершині далі. Ви застрягли на місці, рік за роком виконуючи одну і ту ж роботу за одну і ту ж зарплату.

Волонтерство може дати поштовх вашій кар`єрі

Що можна зробити

Якщо вам подобається працювати в цій організації і ви віддаєте перевагу залишитися, попросіть вашого наймача дати вам спробувати себе в іншій ролі. Професор і письменник Герміна Ібарра в колонці, яку вона веде в виданні «Harvard Business Review», пропонує співробітникам, які відчувають, що досягли стелі, створювати нові можливості для себе самостійно. Один із способів зробити це - попрацювати над якимось проектом, не пов`язаним з вашими основними обов`язками, в якості волонтера. Ібарра каже:

У кожній компанії є проекти, які об`єднують різні напрямки діяльності, ієрархічні рівні і спеціалізації. З`ясуйте, що вони з себе представляють, і, що, можливо, важливіше, хто цим займається. Отримати досвід в таких міжгалузевих проектах набагато краще, ніж далі вдосконалювати свої навички там, де ви вже досягли стелі. Нові вміння, великі перспективи, робота з новими людьми і розробка ідей просування цих проектів варто вкладення вашого часу і зусиль.

4. Вам нудно

Отримавши нову роботу, ви спочатку переживаєте, чи зможете достойно з нею справлятися. Ви затримуєтеся в офісі і ретельно перевіряти ще раз результати своєї праці. Тепер же ви можете виконувати свої обов`язки з закритими очима. Вам стало все занадто легко.

Якщо ви помічаєте, що вам дуже часто стає нудно, значить, у вас занадто мало обов`язків або ж робота занадто проста для вашого рівня кваліфікації. У такому випадку замість того, щоб розслаблятися і насолоджуватися цим нудним комфортом, використовуйте цю можливість для вдосконалення вашого професійного майстерності.

Не зупиняйтеся на досягнутому, розвивайтеся

Що можна зробити

Замість того щоб скаржитися і даремно витрачати робочий час, будьте ініціативні в пошуку рішення. Причин нудьги на роботі може бути кілька. Хороша новина в тому, що і рішень безліч (і немає, в їх число не входить тусуватися на даху в робочі годинник).

Просіть більш складні завдання. Якщо проблема в тому, що вам не вистачає навантаження, щоб заповнити весь робочий час, обговоріть з начальником ваш робочий процес. Просіть більш змістовні завдання, складність яких займе вас на відповідну кількість часу.

Простягніть руку допомоги. Якщо у вашому розпорядженні залишається зайвий час, можете запитати колег, чи не потрібна їм ваша допомога. Бути членом команди допоможе не тільки в боротьбі з нудьгою, а й надасть шанс отримати нові навички.

Розвивайтеся. Продовжуйте зростати і вчитися за допомогою курсів підвищення кваліфікації, читання книг і відвідування мережевих заходів за своїм профілем. Якщо ви не дізнаєтеся нове і не ростете професійно, ви ризикуєте втратити кваліфікацію. Занадто комфортні умови можуть погубити вашу кар`єру. Ліз Райан, засновник і глава «Human Workplace», рекомендує отримати більш складну роботу або у свого роботодавця, або у нового. Користуйтеся всіма доступними можливостями для власного розвитку. Якщо трапиться так, що вас звільнять або скоротять, а ви не удосконалювалися в своїй сфері діяльності, знайти нову роботу може виявитися складно.

5. Ви не можете зосередитися

Стало складно зосередитися на роботі? Вам вже не такі цікаві завдання, як раніше? Недолік уваги і інтересу до того, що ви робите, може зробити ваш робочий день дуже не до вподоби. Ви хочете виконати роботу і зробити це добре, але ніяк не можете мотивувати себе на це. Буде складно продовжувати працювати на колишньому місці, якщо вам більше це не цікаво.

Може бути, настала пора великих змін

Що можна зробити

Якщо ви вже в тому стані, коли робота не викликає ні найменшого інтересу, а мотивації чи вистачає, щоб відправити електронну пошту, не форсує події. В цьому випадку, схоже, настав час рухатися далі і зайнятися чимось новим в іншому місці. Залежно від ситуації, можливо, ви вже й самі хочете змінити роботу. Але перед тим як прийняти таке важливе рішення, спробуйте з`ясувати причини вашого виснаження. Допомогти вам зрозуміти, що потрібно зробити, щоб знову стати продуктивним членом команди, може бізнес-тренер. Цілком можливо, справжня проблема - професійне вигорання. Коли ви останній раз були у відпустці? Знайдіть потрібні відповіді, і ваша кар`єра заграє новими фарбами.

Рекомендуємо подивитися:

Бізнесмен Олег Карнаух на каналі Smart Business розповів про те, як не стояти на одному місці і рухатися по кар`єрних сходах, якщо вам здається, що зі своєї посади ви вже "виросли".