Скільки за законом триває декретну відпустку?

Декретною відпусткою в народі називається відпустка, яка надається трудящим жінкам на певний час до пологів і після них. Офіційно він так і називається - відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами. Право на відпочинок дається жінці на законодавчому рівні і не може бути проігноровано роботодавцем. Рано чи пізно всі майбутні мами починають цікавитися, скільки триває декретну відпустку, щоб зрозуміти, коли почнеться довгоочікуваний відпочинок і через скільки днів доведеться знову вийти на роботу.

Скільки триває відпустка по вагітності та пологах?

Вважається, що декрет починається на пізніх термінах вагітності, а закінчується тоді, коли жінка вирішує відновити трудову діяльність. Почасти це вірно, але лише частково. Насправді офіційно відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами починається, як правило, з 30 тижня вагітності і закінчується через певну кількість днів після народження дитини. Коли декрет закінчується, починається відпустка по догляду за дитиною, яка нерідко помилково вважають частиною декретної. Про нього ми поговоримо трохи пізніше, а поки розберемося, скільки триває декретну відпустку, як він оплачується і в яких ситуаціях його тривалість може змінюватися.

Згідно із законодавством, працююча жінка має право тимчасово припинити трудову діяльність через настання вагітності і майбутніх пологів за 70 днів до передбачуваного народження дитини. Стільки ж днів належить відпочивати і після пологів. При цьому робоче місце за новоспеченої матусею залишається закріпленим, тобто вона має право вийти на роботу в будь-який час після закінчення відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. Крім того, ТК РФ передбачені ситуації, що стосуються багатоплідної вагітності або ускладнених пологів.

Таким чином, тривалість декретної відпочинку може бути наступною:

• 140 днів (коли жінка вагітна однією дитиною, а пологи проходять без ускладнень);
• 156 днів (при виникненні ускладнень в процесі пологів або після них);
• 194 дня (при виношуванні і народженні двох і більше дітей).

Майбутнім мамам при виході в декрет покладені обов`язкові страхові виплати. Це стосується не тільки працюючих жінок, але і студенток, і жінок, які перебувають на військовій службі, а також тих, хто був скорочений через ліквідацію фірми (підприємства). Сьогодні, згідно із законодавством, розрахунок виплат проводиться виходячи із заробітку, який мала майбутня мама протягом 2 років, що передували даті настання декрету. А ось безробітним вагітним декретні виплати не передбачені.

Зміна тривалості декретної відпустки

На практиці тривалість декретної відпочинку іноді буває трохи менше, ніж передбачається за ТК РФ. Слід розуміти, що лікарняні листи, що дають право на отримання виплати за відпустку, видаються в різний час. Перший документ, згідно ТК РФ, жінка отримує в жіночій консультації на терміні 30 тижнів, а другий - після народження дитини в пологовому будинку. Якщо пологи відбулися раніше запланованої дати, тривалість післяпологового відпочинку за рахунок цього не збільшується.

Нерідко трапляються ситуації, в яких жінка сама вирішує, що цілком в змозі опрацювати трохи довше, ніж до 30 тижнів вагітності, і відмовляється йти в декрет, коли їй видають лікарняний. Звичайно, міняти дату в лікарняному листі гінеколог не буде, так як не має на це права, але домовитися з роботодавцем про те, що фактично декрет почнеться трохи пізніше, жінка все ж може. В цьому випадку час відпочинку буде обчислюватися з того дня, коли вагітна напише заяву. При цьому вона повинна розуміти, що страхові виплати будуть меншими, так як декретну термін в цьому випадку зменшиться. Кількість днів, відпрацьованих після настання законної дати початку декрету, позначеної в виданому лікарняному, буде оплачуватися як звичайна трудова діяльність. Компенсувати втрачену частину допологового відпочинку за рахунок післяпологового буде не можна.

Жінка може піти на відпочинок трохи раніше, якщо поєднає декрет з черговим оплачуваною відпусткою. Вийде, що до 70 днів допологового відпочинку буде додано 14 або 28 днів заслуженого під час роботи відпустки. Крім того, при складно протікає вагітності майбутня мама має право перебувати на лікарняному стільки днів, скільки потрібно. Тому багато вагітних при поганому самопочутті вважають за краще спочатку йти на лікарняний, а потім відразу в декрет. При цьому лікарняних листів все одно буде 2, і виплати за першим документом не включатимуться в допомога по вагітності та пологах. Післяпологова частина декрету не може бути зменшена за жодних умов.

Відпустка по догляду за дитиною

Як вже говорилося, після закінчення декрету починається відпустка по догляду за дитиною. У нашій країні він триває до досягнення малюком віку 3 років. У цей період жінка все ще зберігає своє робоче місце і може вийти на роботу в будь-який момент.

Відпустка по догляду за дитиною, на відміну від декретної, не вимагає надання лікарняних листів. Необхідно лише написати заяву і надати деякі інші документи (дитяче свідоцтво про народження, довідки, виписки з трудової книжки та інші).

Для служби соціального страхування період догляду за малюком умовно ділиться на 2 проміжку. Один триває з народження до 1,5 років, другий - від 1,5 до 3 років. Страхові виплати покладені тільки на першому етапі. Після того як малюкові виповниться півтора року, посібник перераховуватися більше не буде. Надалі молода мама може розраховувати тільки на отримання компенсації (50 рублів на місяць).

Термін догляду за малюком може бути продовжений за рахунок використання щорічної оплачуваної відпустки. Це стає можливим в тому випадку, якщо жінка не йшла у відпустку перед декретом.

Відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами може бути використаний тільки самої матір`ю, в той час як право доглядати за дитиною і до 1,5 років отримувати за цю допомогу мають інші члени сім`ї - батько, бабуся, дідусь і навіть тітки і дядька. Вони можуть офіційно відпочивати до досягнення дитиною віку 3 років. Зазвичай цей варіант вибирають у випадках, коли взяти відпустку по догляду за малюком до 3 років вигідніше не мамі, а іншому члену сім`ї - з урахуванням того, що допомога становить 40% середнього заробітку. Якщо ж мама до вагітності ніде не працювала, посібник буде розраховуватися на підставі МРОТ.

До слова, кілька років тому був прийнятий закон, за яким максимальна тривалість відпустки по догляду за дитиною може скласти 4,5 року. Це стосується тих жінок, які виховують одночасно 3 дітей (так звана ситуація «з декрету в декрет»). Виходить, що мати в даному випадку може перебувати вдома до тих пір, поки кожному з дітей не виповниться 1,5 року. Протягом 4,5 років її робоче місце буде зберігатися, і після закінчення цього терміну роботодавець буде зобов`язаний прийняти працівницю на колишню ставку. Поправки не торкнулися можливості передачі обов`язків по догляду за малюком іншим родичам: вони як і раніше мають на це всі підстави.

Для чого майбутній мамі всі ці знання? Маючи уявлення про те, які права вона має, жінка зможе не тільки правильно розрахувати строки належних їй відпусток, але і в разі необхідності - довести роботодавцю свою правоту.