Чи можна звільнитися під час відпустки?

У Трудовому кодексі вже давно описані вимоги, згідно з якими звільнення під час відпустки можливо або, навпаки, неприпустимо. Почати треба з того, що всі випадки самостійного догляду або ліквідації організації розглядаються, і трудову угоду буде розірвано.

Незважаючи на це, в трудовому законодавстві заборонено звільнення особи, яка перебуває у відпустці. Говорячи простою мовою, розірвання договору можливе в тому випадку, якщо співробітник сам цього захотів. Не можна забувати і про ряд поважних причин, які дозволяють звільнитися дистанційно.

Наприклад, при узгодженні інтересів обох сторін, працівника і роботодавця, трудові відносини будуть припинені. Крім встановленого терміну відпустки є й інші види, що відрізняються своєю специфікою. Роботодавець не може позбавити посади, звільнення можливе лише власним бажанням або в разі ліквідації підприємства / організації. Сам же працівник може безперешкодно звертатися до свого начальства, написавши заяву. Головне, про що не можна забувати - процедурні та документальні законодавчі нюанси.

допустимі випадки

Роботодавець не може розірвати трудові відносини зі своїми підлеглими, ґрунтуючись на ч.6 ст. 81 ТК. Необхідно дочекатися закінчення терміну відпустки, а після цього приймати відповідні рішення. Як стало зрозуміло, трудові відносини не можуть бути розірвані з особою, яка перебуває у відпустці. Роботодавець може посилатися на різні причини:

• відсутність належної кваліфікації;
• часті прогули;
• порушення трудової дисципліни і т.д.

Подібна ініціатива буде неефективна, а прийняті рішення -неправомочнимі. Коли ж можна звільнити співробітника? Є кілька потенційних варіантів.

Якщо компанія перестає функціонувати, то розірвання відносин передбачається в будь-який день відпустки, як за бажанням керівництва, так і підлеглого. В такому випадку особливої ролі не відіграватиме загальна тривалість відпочинку або поточний етап реалізованих робіт. Після закінчення спільної діяльності у сторін не повинно залишитися претензій і невирішених питань. Якщо деякі питання не вдалося вирішити оперативно, то можна звертатися до суду.

З подібною ситуацією стикаються на підприємствах, коли матеріально-відповідальна особа під час проведення інвентаризації звільняється, а після цього виявляється недостача. Якщо планується ліквідація організації, то про це сповіщаються співробітники за 40-60 днів.

Якщо процедура банкрутства носить примусовий характер, повинні бути оголошені терміни не раніше двох місяців до запланованої дати розірвання трудових відносин. Законодавством допускається скорочення термінів до декількох тижнів, але таке формулювання повинна попередньо обговорюватися з роботодавцем і відбиватися в підписаному договорі.

Якщо людина зіткнувся з подібною ситуацією, то в трудовій книжці повинна бути зроблена відповідна позначка. Бувають випадки, коли підприємство намагається зробити псевдо-ліквідацію, переписуючи частину своїх активів на іншу фірму, а непотрібні співробітники повинні звільнитися за власним бажанням. Кожен окремий випадок повинен детально аналізуватися. У разі порушення процедури необхідно звертатися за допомогою в суднові інстанції.

Як все зробити самому?

Об`єднання відпустки і розірвання трудових відносин можливо в двох випадках. Згідно з першим варіантом, людина пише заяву про звільнення за власним бажанням, формально перебуваючи в ньому. Або ж працівник каже своєму начальству про відпустку з подальшим припиненням трудової діяльності.

В обох випадках можна виділити ключові аспекти. Написавши заяву за власним бажанням, співробітник може відпочивати встановлену кількість днів, а після виходу він отримує відповідні розрахункові документи і наказ. Велику роль у вирішенні даного питання грає час відпустки. Якщо воно не перевищує 14 днів, то можна буде затриматися для проходження відпрацювання.

Все впирається в законодавство, згідно з яким намір про відхід має бути оприлюднене не пізніше двох тижнів до відходу з роботи. Якщо відпочинок займає тривалий час в робочому циклі, то після виходу повертатися, швидше за все, до роботи не доведеться. Але не варто забувати про терміни подачі відповідної заяви.

Роботодавець надає відпочинок та наступне звільнення. В такому випадку розраховувати на отримання компенсації за невикористані дні не доводиться, оскільки співробітник отримує і використовує відпускні гроші. Для відображення дня припинення трудових відносин використовується початок відпустки, а не його закінчення.

По закінченню роботи надається трудова книжка з відповідними позначками, і проводиться розрахунок. Відпочивши встановлений час, вихід на відпрацювання вже не потрібно.

У тому випадку, коли працівник пише заяву за власним бажанням і відправляє його на адресу свого начальства, то відбувається звільнення без подальшого відпрацювання. Трудове законодавство встановило норми, згідно з якими співробітник не повинен ходити на відпрацювання, якщо після подачі документа про відхід залишився час не менше 14 днів.

Для будь-якого керівника знання законодавства просто необхідно, оскільки від цього буде залежати подальший розвиток організації. Заяву про звільнення має бути, навіть якщо воно подано за власним бажанням працівника і суперечить ініціативи керівництва. Це правило відображено у відповідній ст. 81 ТК.

Як не допустити помилку?

Далеко не кожна людина знає правила подачі документації про відхід. Незалежно від місцезнаходження співробітник може відправити заяву за власним бажанням на адресу самої організації. Обов`язкова умова - вказуватися повинен не адреса начальства, а юридична адреса організації. У тому випадку, коли фактичне перебування відрізняється від юридичної, можна відправляти документ в обох напрямках.

Це робиться для того, щоб після відходу роботодавець не почав маніпулювати людиною, кажучи про те, що заява відправлено на іншу адресу, а тому і не було розглянуто вчасно. Після такого, як правило, наступають судові розгляди, але для недопущення неприємної ситуації треба зберігати всі поштові повідомлення, що підтверджують факт отримання.

Уявляється під час відпочинку - нормальна практика, яка захищена на законодавчому рівні. Можна написати документ і відправити на відповідну адресу, не боячись того, що роботодавець не захоче його розглядати або підписувати. Користуючись трудовими нормами, в яких зазначено, що роботодавець не зобов`язаний підписувати надходять заяви, можна перестати хвилюватися.

Після цього співробітник повинен отримати другий примірник з поміткою, що вказує дату його прийому, оскільки з наступного дня починається період відпрацювання. Щоб не витрачати час на судові розгляди, необхідно періодично звертатися до норм, прописаних в Трудовому кодексі.

У статті 80 ТК йдеться про те, що договір можна розірвати, перебуваючи у відпустці, головне не забувати про те, що про відхід повинні дізнатися не пізніше, ніж за 14 днів до нього. Після отримання документа керівник не може впливати на співробітника і змушувати його залишитися. Немає ніяких законних підстав на такі дії. По закінченню роботи видається трудова книжка і розрахункові кошти.

альтернативні варіанти

Співробітник може не писати документа про відхід, посилаючись на поважні причини:

• Вихід на пенсію;
• початок навчального процесу;
• зафіксовані порушення під час роботи з боку керівництва та ін.

Кожен конкретний випадок аналізується, за результатами робиться відповідна постанова. Факт порушення законодавства, про який йде мова вище, може бути доведений під час суду або після одержання приписів інспекції праці. Сам працівник не повинен вважати себе ущемленим, якщо особисті інтереси розходяться з інтересами керуючої верхівки.

Судова практика знає випадки, коли трудящий звільнявся від відпрацювання. Такі прецеденти мають місце бути в разі переїзду або важкої хвороби близького родича. Навіть перебуваючи у відпустці, можна розраховувати на отримання деяких поблажок. Людина не буде віднімати час у начальства, яке вони направлять на пошуки заміни.

Нормами ТК не встановлюється точна процедура припинення трудових відносин, але, згідно з роз`ясненнями трудової інспекції, догляд повинен бути схвалений після отримання відповідного документа, якщо це не порушує встановлені норми. Написати документ і покинути організацію, що може бути простіше?

Говорячи про декрет, догляд санкціонується тільки в тому випадку, якщо в листі було відображено справжнє бажання працівниці. Якщо немає можливості віднести документ керівництву, то це можна зробити поштою. Досить часто зустрічаються випадки, коли молодих мам примушують до написання листа про відхід, але такий підхід буде незаконним.

У багатьох мам нерідко постає питання, як можна піти з посади, якщо є маленька дитина. Згідно з першим варіантом складається письмова угода, де обидві сторони залишаються при своїх інтересах. Поштова відправка - альтернативний варіант. Крім того, догляд за дитиною звільняє від проходження 2-ух тижневої відпрацювання.