Робота за сумісництвом, що це таке?

Щоденна робота не дає нормально відпочити, а тому думати про додатковий заробіток доводиться рідко. Але деякі люди готові поєднувати основну роботу і за сумісництвом. На що повинен звертати увагу працівник? Чи може начальник з основною зайнятості заборонити другу роботу? Які можна виділити особливості?

Не так давно в широку громадськість просочилося пропозицію, в якому говорилося про збільшення робочого тижня до 60 годин. Необхідно відзначити, що в ньому було відбито можливість працівника витрачати до 60 годин на тиждень у свого роботодавця. Перш ніж критикувати поточні пропозиції, необхідно детально проаналізувати закони в Трудовому кодексі, оскільки багато хто просто не орієнтуються в цьому питанні.

Коротка довідка

Почати треба з того, що робота за сумісництвом і поєднання різних посад на одному підприємстві - це різні речі, а тому в питанні треба орієнтуватися досконально. Згідно ст. 60.1 Трудового кодексу РФ, у працівника з`являється можливість працювати за сумісництвом. Він може укласти трудовий договір, виконуючи інший вид роботи у вільний від роботи час.

Крім того, робота за сумісництвом може мати як внутрішній, так і зовнішній характер. Варто зазначити, що суб`єкт має можливість укласти договір як зі своїм основним роботодавцем, так і з необмеженою кількістю інших роботодавців (ст. 282 ТК РФ).

Однією з істотних передумов, які роблять неможливим такий вид зайнятості - неповноліття. Крім цього, працювати за сумісництвом не вийде на важких роботах (шкідливі і небезпечні умови). При необхідності можуть бути відповідні звернення до законодавства, що дозволяють обмежити інші види праці.

У статуті організації повинно бути відображено те, що праця керівника (юридична особа) може здійснюватися тільки в рамках поточної організації. Що стосується працівників певних сфер:

• медицина;
• педагогіка;
• культура;
• фармацевтика.

Те подальше працевлаштування може регламентуватися відповідними законами і постановами.

Як можна влаштуватися?

Якщо варіант за сумісництвом вас зацікавив, то ніяких труднощів при оформленні виникнути не повинно. Процедура прийому не матиме істотних відмінностей зі звичайною:

1. На початковому етапі буде укладено трудовий договір.
2. Видано відповідний наказ про прийом.
3. Працівника повинні ознайомити з поточними нормативами організації.

Після чого він може приступати до безпосередньої діяльності.

У праці за сумісництвом є і свої відмінності, які необхідно детально проаналізувати. Під час процедури підписання договору працівник повинен представити документи, що засвідчують особу, а також папери, що підтверджують професійну придатність. Не можна забувати про те, що робота за сумісництвом повинна бути відображена в договорі.

Звичайно ж, не кожен буде вимагати повний пакет документів, але до цього треба бути готовим. Влаштовуючись на роботу, показувати трудову книжку необов`язково, але краще зробити кілька копій для того, щоб кадрові агенти розуміли рівень компетенції. Виходячи з цього, можна зрозуміти, що роботодавець за сумісництвом не буде залишати записи в трудовій книжці.

Основна робота повинна бути відображена у відповідному документі, який можна надати на першу вимогу. Все робиться вкрай просто, для цього завіряється трудовий договір і наказ про прийом.

Багато людей не хочуть говорити своєму начальству, що вони працюють за сумісництвом. Чи можна приховувати цей факт? Чи буде це законно? Як говорилося раніше, надання трудової книжки на іншому місці роботи зовсім не обов`язково. Друга робота заноситься в трудову книжку тільки при бажанні і після написання відповідної заяви.

Таке просте рішення дозволить зберегти анонімність, і ніхто не зможе дізнатися, де підробляє його співробітник. Проблеми можуть з`явитися тільки в осіб, що займають керівні посади. Наприклад, генеральний директор ТОВ не може займати аналогічну посаду в іншій організації. Кожен окремий випадок заслуговує окремого розгляду, а тому при необхідності можна звернутися за допомогою до юриста.

Скільки часу можна працювати?

Говорячи простою мовою, людина не повинна переробляти норму, яка встановлена чинним законодавством. Можна провести прості підрахунки, які дадуть загальне розуміння: основна робота з 8-ми годинним робочим днем і 5-ти денним робочим тижнем буде займати 40 годин / тиждень. Як говорилося раніше, допускається не більше 60 годин праці. У сухому залишку виходить додаткові 20 годин, які кожен може витрачати на свій розсуд.

Комусь може знадобитися додаткова зайнятість для отримання великих доходів, а хтось може відмовитися від неї на користь свого відпочинку. Немає ніякої системи примусу. Кожен сам вибирає варіант, який буде відповідати його особистим уподобаннями.

Як говорилося раніше, працівник може укладати необмежену кількість трудових договорів і заборонити це можна тільки в тому випадку, якщо він суперечить чинному законодавству. Особиста примха і небажання керівника не повинні впливати на трудовий процес. Можна укласти трудовий договір в іншій компанії, не привертаючи свого роботодавця. Таке просте рішення дозволять підвищити мобільність на ринку праці.

На що варто звертати увагу?

Робота займає більшу частину часу у кожної людини і з часом ефективність праці починає знижуватися. Для вирішення цієї проблеми і був зроблений відпустку, коли можна відновити свої сили і набратися ентузіазму для досягнення поставлених цілей. Досить часто у працівників з`являється логічне запитання: якщо основна робота забезпечує відпусткою, то як бути з другої?

Відповідь на це питання зазначений в ст. 286 ТК РФ, в якій йдеться про те, що відпустка повинна надаватися в терміни, відповідні основним місцем роботи. Він повинен оплачуватися у відповідних обсягах. Якщо відпустку основної роботи трохи довший, то на другий повинні надати відсутню кількість днів, але вже без оплати.

Процедура звільнення буде відповідати всім правилам, як і в випадку з основною зайнятістю. Однак в ст. 288 ТК РФ встановлено деякі поправки, які говорять про те, що сумісник може бути звільнений в тому випадку, якщо на посаду претендує людина, для якого це місце праці стане основним. Але не можна забувати про те, що сумісник повинен бути попереджений про звільнення не раніше, ніж за 2 тижні.

Якщо працівник здійснював свою професійну діяльність на другій роботі терміном, меншим, ніж шість місяців, то відпустка може надаватися у вигляді авансової виплати. Але є і один істотний плюс, який підтверджується зазначеної вище статті. Сумісник має право на відпустку в будь-якому випадку, навіть не відпрацювавши 6 місяців. Він може зажадати його достроково. У разі звільнення і неотримання відпустки можливо вимагати грошову компенсацію.

Як поєднувати кілька посад?

Як говорилося раніше, сумісництво буває як зовнішнє, так і внутрішнє. Крім того, в ст. 60.2 ТК РФ говориться про суміщення кількох професій або посад. Досить часто його плутають з сумісництвом, що помилково. Два цих терміну мають кардинальні відмінності:

1. Сумісництво - додаткова зайнятість.
2. Поєднання - зайнятість в основний час. Наприклад, фінансовий директор в організації нерідко виконує функції бухгалтера, а двірник може бути сторожем.

Кожен випадок потребує детального аналізу, оскільки роботодавці досить часто навантажують своїх співробітників понаднормово, не роблячи надбавок до окладу. Як правило, це відбувається тоді, коли один з колег йде на лікарняний або у відпустку. Організація повинна функціонувати безперебійно, а тому частина функцій покладає на іншу людину.

Проблема полягає в тому, що частина обов`язків може перейти автоматично до іншого співробітника, а цього допускати не можна. Згідно із законодавством, виконувати додаткові обов`язки можна тільки в терміни, узгоджені в письмовому вигляді з самим працівником. Роботодавець не може примусово змусити робити чужу роботу, оскільки це заборонено законодавством.

З цього випливає, що кандидатура сумісника повинна бути попередньо погоджена, прописані відповідні умови. Кожен заслуговує гідної винагороди, сумісник - не виняток. Після складання штатного розкладу можна зайнятися підрахунком трудового навантаження, а й угоду на додаткову роботу може бути скасовано за бажанням працівника. Він повинен повідомити за 3 дні про своє рішення, щоб роботодавець зміг знайти заміну.