Розрахунок і оплата лікарняного листа в 2015 році

Лікарняний лист - це документ, що підтверджує тимчасову непрацездатність. Він може бути виданий працівникові в разі хвороби, а також у разі необхідності догляду за хворою дитиною або хворим дорослою людиною, жінці через вагітності та пологів, а також в деяких інших випадках, передбачених законодавством.

Лікарняний лист в 2015 році є не тільки виправдувальним документом за фактом відсутності на робочому місці, а й підставою для отримання матеріальної компенсації. Кількість оплачуваних днів безпосередньо залежить від причини видачі лікарняного листа. Наприклад, в разі вагітності та пологів лікарняний оплачується за період в 140 днів, лікарняний по догляду за дорослою людиною оплачується тільки за перші 3 дні, а лікарняний через відновлення після операції може бути оплачений за період до 12 місяців.

Раніше часткову оплату лікарняного виробляв роботодавець, на сьогоднішній день весь тягар виплат несе Фонд соціального страхування. Але сам документ як і раніше здається на підприємстві. При розрахунку компенсації приймається до уваги як розмір заробітної плати за 24 місяці, що передували даті хвороби, так і страховий стаж хворого. При стажі до 5 років лікарняний лист оплачується в розмірі 60% від розрахункової суми, при стажі 5-8 років, розмір виплат дорівнює 80%, і тільки при стажі більше 8 років хворий може отримати 100% суми.

Відео: Здоров`я. Оплата лікарняних листів в 2017 році. Грудень 2016

Алгоритм розрахунку досить простий. Сукупну суму доходу за два попередні хвороби року потрібно поділити на 730 днів в звичайний рік, або на 731 день у високосний рік, помножити на кількість днів хвороби, а потім отриману суму помножити на коефіцієнт згідно відпрацьованому стажу. При цьому законом визначено мінімальна сума до виплати, яка обчислюється, виходячи з розміру МРОТ з урахуванням місцевих районних коефіцієнтів і спеціальних надбавок. Мінімальний розмір оплати праці використовується в разі відсутності у хворого необхідного стажу роботи.

Тривалість стажу не враховується при розрахунку виплат через вагітності та пологів. В цьому випадку сумарний дохід ділиться на 730 або 731 день в залежності від статусу року і множиться на 140 днів. У разі, якщо жінка під час лікарняного продовжує працювати, вона отримує належну їй заробітну плату в повному обсязі, а лікарняний лист оплачується за фактичною кількістю днів, що залишилися з моменту подачі заяви про відхід в декретну відпустку.

Якщо ж на момент оформлення лікарняного листа по вагітності та пологах жінка вже перебуває у відпустці по догляду за дитиною, вона має право поміняти розрахунковий період на інший за своїм розсудом. Робиться це в Відповідно до письмової заяви на ім`я роботодавця. При цьому хворий повинен пам`ятати, що про своє захворювання він зобов`язаний сповістити роботодавця в перший день хвороби, а лікарняний лист надати на підприємство не пізніше шести місяців з моменту його закриття.

Якщо працівник занедужав під час чергової оплачуваної відпустки, лікарняний лист оплачується за стандартною схемою, а термін закінчення відпустки збільшується на кількість днів хвороби. Якщо ж працівник захворів, перебуваючи у відпустці без утримання або будучи під арештом, компенсація йому виплачуватися не буде. У разі хвороби протягом місяця після розриву трудових відносин, людина має право звернутися до колишнього роботодавця і отримати 60% від суми лікарняного листа.

Стаття підготовлена за підтримки фахівців сайту polismed.ru