Як правильно і ввічливо відмовити роботодавцю після співбесіди

Відео: Після співбесіди: тестове завдання і контакт з роботодавцем

Як відмовити роботодавцю після співбесіди? - Відповідь на це питання досить простий: говорите правду. По-перше, люди люблять щирість, а по-друге, ваше кар`єрне майбутнє вже не залежить від них. Спочатку коротко розберемо причини, за якими деякі найчастіше відмовляються від запропонованої їм вакансії.

Не бійтеся відмовити роботодавцю на співбесіді

Практика показує: іноді люди, вже пройшовши співбесіду з потенційним роботодавцем, відмовляються від пропозицій через невідповідність очікуваних умов конкретним обіцянкам або уяві. Це може стосуватися як заробітної плати (її обсягу або форми виплати), так і режиму або графіка роботи. Бувають випадки, коли замість обіцяної спочатку посади в організації, наприклад, начальника відділу, роботодавець на особистій співбесіді запропонував іншу роботу - з меншими повноваженнями і більш низькою заробітною платою.

Подібні причини є серйозною підставою для пошуку нової роботи. Легко зрозуміти: компроміс в формі «з часом ми врахуємо всі ваші побажання» може ніколи не спрацювати. Пройде час, начальство забуде свої початкові обіцянки. Але ж ви хочете для себе тільки кращого, хочете завжди отримувати від роботи високий рівень задоволення, жити з цим прекрасним почуттям довгі кар`єрні роки.

Крім цієї простої «посадовий вилки», яку може застосувати в переговорах роботодавець, є ряд критеріїв, яким має відповідати майбутнє місце:

Відео: Відмова здобувачеві після співбесіди

• фінансові умови, в тому числі що стосуються різноманітних компенсацій,
• соціальний пакет,
• трудові умови (місце розташування, комфортність і зручність як робочого місця, так і безпосередньо самого офісу, наявність точок харчування),
• планові відрядження і пересування по місту,
• задоволеність майбутнім керівництвом, як в особистому, так і професійному контексті,
• можливість кар`єрного і професійного зростання, а також присутність новизни і креативності при виконанні основних обов`язків,
• наявність необхідного досвіду і навичок для якісного виконання запропонованої вакансії.

Якщо після співбесіди з потенційним роботодавцем ви все-таки зрозуміли, що пропонована робота вас не влаштовує, правильніше за все буде ввічливо, гідно і на «хорошій ноті» розлучитися з чоловіком, який займався вашим працевлаштуванням і запропонував вам роботу.

Відео: Основні причини відмови роботодавців

Розставання з роботодавцем: основні правила

Коли ви прийняли остаточне рішення відкинути опинилося в ваших руках місце, не поспішайте відразу ж заявляти про це роботодавцю і забувати про запропоновану вакансії. Ніхто не знає, як складеться ваша доля в подальшому. Не виключено, що вам доведеться ще звернутися в цю компанію: справи її підуть в гору, умови і зарплата також кинуться вгору. Тому посміхайтеся співробітнику, який запропонував місце. Повідомляйте його про ваші плани, як тільки ваше рішення прийме статус «остаточно». Підходьте до справи делікатно: крім гіпотетичних зустрічей в майбутньому задоволений роботодавець може створити вам хорошу рекламу. Це особливо актуально в вузькоспеціалізованих сферах діяльності, де колеги по бізнесу і конкуренти прекрасно знають один одного. Дзвінок одного колезі іншому з приводу «нікого людини» - і ви зможете підвищити свою зарплату.

Створюйте собі життєву легкість, адже все можна зробити правильно, підвищивши власну гідність і залишивши після себе хороше враження. Та й роботодавець гідний того, щоб з ним поводилися відповідно. Говоріть правду! Людина, який витратив на вас час, сили і енергію, повинен знати справжню причину вашої відмови. Скажіть чесно, як все було насправді. Навіть якщо причиною відмови стала «чорна кішка» в офісі, можна сказати про це директору. Іноді можна обмежитися нейтральною фразою: «Мені дуже сподобалося ваше пропозицію. Однак я вибрав іншу вакансію, тому що там мені більше сподобалися умови ».

Буде добре, якщо ви вибачитеся перед людиною, який займався вашим працевлаштуванням, за витрачений на вас час. Може скластися і така ситуація, коли ви ще остаточно не визначилися з відповіддю, а роботодавець наполягає на ньому і квапить вас. Скажіть чесно, як ми радили вище: «у мене є кілька варіантів працевлаштування, я в роздумах». Поділіться з представником компанії своїми сумнівами. Не виключено, що він їх розвіє і зробить вам більш цікава пропозиція, яке беззастережно вас влаштує.

Як найкраще відмовити роботодавцю?

Як же все-таки слід відмовити роботодавцю, який запропонував вам вакансію? По-перше, не варто затягувати вирішення цього питання. Звістка про відмову переважно передати саме тому співробітникові, з ким у вас була співбесіда. Якщо ж є причина, що перешкоджає вашому голосовому спілкуванню з роботодавцем (ви зайняті на новій роботі, у відпустці, у відрядженні), то всі ваші аргументи про відмову можна написати в листі і відправити по електронній пошті, в крайньому випадку - в смс або скайпі.

При особистому або телефонному контакті намагайтеся бути ввічливим і доброзичливим. Буде правильно культурно назвати природні причини вашої відмови: подробиці роботи змусили вас переоцінити свої можливості, ви вирішили, що можете досягти більшого, що зумієте розкрити свій потенціал як співробітник на більш кваліфікованої посади. З іншого боку, немає необхідності вдаватися в розлогі пояснення причин вашого вибору - стислість і помірність в даному контексті буде доречніше.

У розмові з представником роботодавця не повинно бути нічого особистого - тільки об`єктивні причини вашої відмови від вакансії. Ще раз повторимо: говорите правду! По-перше, це правильно, по-друге, брехня має звичку виявлятися, що в подальшому може уповільнити ваш кар`єрний зліт. Не забудьте ввічливо пояснити співробітнику, що ні виключаєте можливість в перспективі ще раз прийти на співбесіду. Таким чином, будьте при відмові від запропонованої роботодавцем вакансії: коректні, доброзичливі, гідні самого себе. У подібних випадках першорядне значення має не тільки те, що ви говорите, але і тон, з яким ви викладаєте свої думки, доброзичливість до співрозмовника.

Отже, бувають випадки, коли представники компанії після співбесіди дзвонять вам і кличуть на роботу, але ви вже розумієте, що ця вакансія вам не підходить. Ваше право відмовити і ввічливо поставити представника компанії до відома особисто, у відповідному дзвінку по телефону або по пошті, через скайп і будь-які інші сучасні засоби комунікації. Завжди вибирайте кращу роботу!