Успішна співбесіда: що врахувати при прийомі на роботу

Одне з основних випробувань при прийомі на роботу - співбесіда. Щоб пройти його, потрібно обов`язково готуватися. Адже конкурс в хороших компаніях, здатних зробити гідну пропозицію, досить високий. Другий можливості справити приємне враження вже не буде. Тому розроблені негласні правила поведінки, які дозволяють знайти бажану роботу. Такі знання корисні кожному, тому що причини для пошуку місця або зміни виду діяльності можуть виникнути в будь-яку секунду.

Як виглядати на співбесіді?

Найпоширеніша тема, особливо у жінок, який одяг слід віддати перевагу, щоб співбесіду на позицію в компанії пройшло вдало. Існують наступні рекомендації:

• Наряд повинен враховувати формат і сферу діяльності компанії. Якщо організації притаманний неформальний стиль в одязі, то строгий діловий костюм одягати на співбесіду при прийомі на роботу, недоречно.
• Слід відмовитися від яскравих або дуже похмурих кольорів в одязі. Кандидата, що проходить інтерв`ю, не прикрасять сірі тони.
• Краще не використовувати одяг з принтами або написами, в яких представники hr-служби організації захочуть побачити певні психологічні смисли.
• Якщо співбесіду на прийом на цікаву роботу потрібно проходити влітку, варто відмовитися від ідеї зайве оголити тіло, зробити видимою зону декольте, живота. Чоловікам забороняється приходити в шортах і шльопанцях.
• Натуральні бавовняні матеріали швидко мнуться, тому людина виглядає неохайно. Навіть якщо представники організації зрозуміють, що справа в тканини, здобувач буде відчувати себе ніяково. Це не дозволить співбесіду на прийом на потрібну роботу провести на висоті.
• Взуття має бути закритою, навіть якщо вона не є класичною.

Не варто вибирати ті комплекти одягу, які не подобаються в звичайні дні. Інакше здобувач видасть почуття дискомфорту, яке навколишні будуть сприймати як невпевненість в собі.

Як налаштуватися на зустріч з роботодавцем?

Навіть самий кваліфікований і досвідчений фахівець завжди нервує перед початком співбесіди. При прийомі на роботу важливо зробити правильне враження, тому спокій і самовладання повинні бути у вашому арсеналі. Адже питання можуть носити провокаційний характер, що слід врахувати.

Для того щоб мати гарний вигляд перед представниками роботодавця, можна зробити наступне:

• Порепетировать стандартні фрази перед дзеркалом, щоб зрозуміти, які недоліки в міміці або невербальної сфері існують.
• Ознайомитися з історією компанії, щоб успішніше і коректніше відповідати на питання про майбутню роботу.
• Вивчити відео про те, як потрібно проходити подібні випробування.
• Прочитати про найбільш поширених помилках, хитрощах на співбесідах.
• Заготовити стандартні відповіді або фрази, що дозволяють уникнути прямої відповіді.
• Зробити дихальну гімнастику, що дозволяє розслабитися перед початком випробування.
• Кілька днів до того, як прийти на співбесіду при прийомі на роботу, потрібно займатися аутотренінгом. Таке самопереконання додає впевненості в собі і дозволяє розкріпачитися при зустрічі.
• Придумати декілька недоліків, які можна приписати собі без шкоди для репутації і майбутньої кар`єри, і задовольнити при цьому цікавість фахівців з відділу кадрів.

Потрібно пам`ятати, що сумнівів в здібностях і кваліфікації бути не повинно. Якщо претендент не вірить в себе, в нього не зможе повірити і майбутній роботодавець. Тоді всі зусилля, які були витрачені до моменту співбесіди, виявляться марними.

Чи застосовувати ораторське мистецтво?

Від обраної стратегії побудови діалогу залежить не тільки те, як пройде співбесіду. На прийом на роботу можна розраховувати, якщо:

• немає емоційних випадів в бік представників компанії;
• відсутня агресивний захист власної думки;
• в мові містяться послідовні аргументи по темі питання;
• здобувач коротко і чітко відповідає на питання;
• потенційний працівник не боїться ставити свої питання, але при цьому не використовує стратегію зустрічних питань.

Варто позбутися слів-паразитів, а також від довгих пауз під час діалогу. Навчитися цьому швидко не вийде, а тому варто подібні навички розвивати заздалегідь.

Якщо здобувач прийме позицію повідомляти мінімум інформації про себе, це насторожить роботодавця. Але також зробити образ працівника абсолютно непривабливим здатні і його нескінченні розмови про себе, рідні та друзів. Потрібно розуміти, що подібні історії на співбесідах абсолютно недоречні.

Які помилки роблять претенденти?

Існують певні правила, що дозволяють уникнути помилок в разі запрошення на співбесіду. На прийомі на роботу може позначитися навіть перша фраза, яку скаже здобувач, увійшовши до кабінету. Наприклад, репліки «я не спізнився», «я встиг», «я вчасно» припускають, що у людини є проблеми з управлінням часу, що викликає у нього постійно сумніви і додаткову суєту.

Привітання - то, з чого повинна починатися зустріч. Потрібно привітатися з усіма, хто має відношення до співбесіди. Помилково вітати всіх, хто заходить в приймальню або зустрічається по коридору.

До інших недоліків в поведінці здобувача можна віднести:

• запізнення на призначену зустріч або занадто ранній прихід;
• надмірне мовчання під час співбесіди;
• прагнення справити враження багатої людини і стильного людини (в результаті здобувач перебільшує з прикрасами, кількістю гаджетів на зустрічі);
• демонстрація показового байдужості до того, чи схвалять кандидатуру претендента (слід показати керівництву, що інтерес працювати в компанії дуже високий);
• критику минулого керівництва або колег, негативні відгуки про їхню роботу;
• помилкова або зайва скромність, яка може бути сприйнята як відсутність енергії в людині (роботодавець буде вважати, що здобувач не здатний на активні дії, що затягне бізнес-процеси).

Відсутність питань також негативно позначиться на образі кандидата. Це не означатиме, що йому все ясно. Швидше, менеджер вирішить, що претендент не зміг переробити інформацію, яку йому пред`явили на співбесіді.

Успішним стає та людина, хто знає, чого хоче. На співбесіді є можливість поговорити про свої бажання з майбутнім роботодавцем. Тому стратегію потрібно обдумувати заздалегідь і реалізовувати при зустрічі.