Через скільки зазвичай телефонують претендентам після співбесіди

Для того щоб зрозуміти, через скільки зазвичай телефонують після співбесіди з роботодавцем, необхідно більш детально проаналізувати мотиви, цілі, завдання та логіку, якими керується компанія, яка набирає собі співробітників. Співбесіда з роботодавцем - дуже емоційний процес, пов`язаний з виплеском величезної кількості емоцій. По-перше, це нервове напруження і хвилювання. Його відчувають майже всі претенденти, навіть ті, особи яких спокійні і безтурботні. У них все відбувається всередині. І, по-друге, нарешті пройшовши зустріч з потенційними роботодавцями, ви приступаєте, по суті, до найголовнішого - очікуванню, для багатьох виснажливого і вибивати з життєвої колії.

Якщо врахувати, що не всі компанії після проведених зустрічей з кандидатами вакансій спромагаються зателефонувати останнім кандидатам - навіть в разі негативного результату, - то подібний стан можна пояснити. У людину, яка очікує відповіді від роботодавця, голова буквально «розривається» від питань: «Чому вони не дзвонять?», «Скільки ще чекати?», «Через якийсь час передзвонити самому?» - і багато інших. Розслабтеся: ви вже все зробили, тепер від вас нічого не залежить. Спробуємо розібратися в даній ситуації і зрозуміти - як же вести себе після співбесіди і чому не варто нервувати?

Наберіться терпіння і чекайте, але будьте обов`язкові і в міру наполегливі

Якщо ви чекаєте відповіді після співбесіди з роботодавцем, значить, він в кінці зустрічі не сказав вам сакраментальну фразу: «Вибачте, але ви нас не влаштовуєте». Це вже добре. Але щоб зробити подібні очікування в психологічному плані більш «комфортними», найкраще в кінці співбесіди, перед самим виходом, ввічливо запитати у співробітника компанії, коли можна отримати результат і в якій формі. І не треба соромитися - будьте впевнені в собі. Ви маєте право знати відповідь на це питання. Більш того, треба запитати у представника компанії - хто першим буде дзвонити? Якщо він - то через скільки часу ви чекали б від нього дзвінка?

Припустимо, роботодавець сказав, що зателефонує вам про результати через два тижні - терпляче чекайте всі належні дні, не має ніякого сенсу робити зустрічний дзвінок до закінчення обумовленого терміну. Ви можете тільки ускладнити ситуацію. Цей факт зробить вас в його очах нетерплячим і навіть нав`язливим, що не є гідною якістю для будь-якого працівника. Однак як тільки час минув, то найкраще негайно зробити в компанію дзвінок і коректно запитати про те, чи прийнято по вам рішення. Не виключено також, що вас так само продовжують тестувати.

Багато роботодавців часто використовують наступну тактику: після закінчення співбесіди домовляються з потенційним працівником про те, коли будуть йому дзвонити, але самі - абсолютно навмисно! - не виходять з ним на контакт. Логіка подібних дій зрозуміла і проста: подзвонить - дійсно хоче працювати, а якщо немає - бажання зв`язати себе з компанією не дуже сильне. Припустимо, ви дочекалися завершення обумовленого з роботодавцем терміну, подзвонили йому і знову не почули у відповідь остаточного рішення по вашій вакансії. Відразу питання - чому? Не варто впадати у відчай - будьте терплячі. Продовжуйте грати за узгодженими правилами.

Таким чином, після співбесіди необхідно, перш за все, бути вкрай витриманим і обов`язковим, при цьому намагатися без суєти і настирливості контактувати з роботодавцем (на умовах попередньої домовленості) з приводу остаточних результатів. Не забувайте також: у вас багато вільного часу, і чому б, наприклад, після цього не подзвонити в інші компанії і не сходити ще на парочку співбесід? Можливо, через цей тернистий шлях ви знайдете удачу.

Ні дзвінка? - Не біда

Ті претенденти, які пройшли не одне, а кілька співбесід, могли звернути увагу на деякі правила, прийоми і форму поведінки співробітників компанії, що займаються відбором в свою організацію нового персоналу. Не злічити, скільки людина з них напевно вже чули фразу «Ми вам передзвонимо?». Вона проста, але кожен з потенційних працівників бачить в ній щось своє: один - надію, інший - ввічливу і «замилений» форму відмови.

По суті, якщо відштовхуватися від сенсу цього виразу, то воно означає одне - співробітник компанії подзвонить кандидату на вакантну посаду при будь-якому результаті. Але багато претендентів знають - можуть і зовсім не передзвонити. Така форма спілкування не прикрашає роботодавця, тому якщо ви зіткнулися з подібною ситуацією, то турбуватися не варто. Немає сенсу це робити - треба рухатися вперед і пам`ятати, що далеко не всі компанії дозволяють зневажливо ставитися до кандидатів на вакантну посаду. Велика частина зв`язується з претендентами після закінчення певного терміну після закінчення співбесіди і ставить їх до відома про його результати. Це не обов`язково може бути діалог по телефону - іноді вони передають повідомлення по електронній пошті.

Якщо ви після співбесіди отримали негативну відповідь, то не варто сильно переживати з цього приводу. Не потрібно «посипати голову попелом» і думати про власну «неповноцінності». Це не так. Ви просто не підійшли одному конкретному роботодавцю на одну конкретну позицію в компанії, яку він представляє - і більш нічого. Скільки ще вакансій? - Велика кількість. Так що шукайте далі. Десь тут сидить за своїм робочим столом ваш безпосередній начальник. Справа за малим - його знайти. Телефонуйте і відповідайте на вакансії.

Мовчання не означає відмову

Якщо роботодавець мовчить і не дзвонить вам, це абсолютно не означає, що вас на співбесіді «забракували». Причин такої поведінки співробітника компанії може бути безліч. Одна з найпоширеніших - рішення про вашому відповідно вакансії досі не прийнято.

Необхідно зрозуміти, що процедура відбору кандидатів - справа неабияка. У ній часто бере участь не тільки фахівець з кадрів і безпосередній начальник здобувача вакансії, але і генеральний директор. Не забувайте, що, як правило, ви не один - є й інші. Друга причина полягає в тому, що деякі роботодавці, як уже говорилося вище, чекають самі дзвінка від кандидата - таким чином, вони перевіряють його зацікавленість в роботі.

Це стосується тих посад, де досягнення результату і цілей є визначальним фактором. І, нарешті, останнє - менеджери, які займаються відбором персоналу, теж живі люди, і чому вони не можуть кудись терміново виїхати за виробничими чи особистих справах, захворіти або просто втратити ваші контакти? Тому, почекавши певний термін, необхідно телефонувати в компанію, де ви проходили співбесіду - не виключено, що там чекають вашого дзвінка.

Робота десь чекає вас - знайдіть її

Проте, існують терміни, протягом яких представник компанії доводить до відома претендентів про результати проведеного з ними співбесіди. Вони залежать від рівня професійної підготовки і вакансії. Так, наприклад, якщо ви перший раз намагаєтеся знайти роботу на позицію рядового співробітника, то, швидше за все, з вами зв`яжуться приблизно через 7 днів. Заявки кандидатів на вакансії кваліфікованих фахівців зі стажем, що перевищує 3 роки, розглядаються зазвичай 7-14 днів. Висококваліфіковані фахівці з досвідом роботи не менше 7 років, в тому числі претенденти на керівні посади, можуть чекати і місяць. Це абсолютно нормальна практика.

Помічено, що багато претендентів, якщо їм після закінчення двотижневого терміну ніхто не дзвонить, починають втрачати інтерес до вакансії, а деякі з них приймають інші - часто не найкращі для них - рішення по своєму працевлаштуванню. Тому не варто «ставити хрест» на пропозиції роботодавця до тих пір, поки остаточно не впевнилися в тому, що ви не підходите на посаду, на яку. Якщо ж отримали негативну відповідь, то подивіться на цей факт як на досвід, який ви придбали. Він вам допоможе в подальшому пошуку роботи. Після зустрічі з роботодавцем детально проаналізуйте співбесіду. Оцініть його неупереджено - як би з боку. Виділіть помилки, згадайте зауваження і пропозиції від роботодавця і друзів.

На новій зустрічі ви будете вже іншим - більш впевненим, підкованим, розуміючим, як себе вести з працівником компанії та іншими претендентами. І в цей раз ви вже точно будете знати - коли дзвонити з приводу результатів співбесіди і чи варто взагалі це робити.