Реектофобія - страх отримати відмову

Реектофобія має на увазі дві основні форми боязні: відмова на любовному фронті і відмова при прийомі на роботу.

Боязнь отримати відмову в любові

«Ти відмовила мені два рази». Насправді відмов, як правило, значно більше двох, але іноді вистачає і одного. Все залежить від суб`єктивної цінності того, хто відмовляє, і, зрозуміло, від нервової системи людини, що приймає відмову. Деякі переживають мільйони відмов в день, і нічого - продовжують жити далі так, як ніби нічого не сталося. А є й такі, які не можуть винести і одного відмови: ріжуть вени, стрибають з вікон, а все тому, що болісно вразливі, а, може бути, тому що людина, яка відмовляє, оцінюється ними суб`єктивно занадто високо.

Як боротися? Якщо людина молода, то він, швидше за все, це переросте, а якщо людина доросла, то йому потрібно поговорити з кимось. Це може бути один або психолог, але він повинен обов`язково з`ясувати для себе, чому він так гостро реагує на відмову, що тому причиною? Після отримання хоч якогось відповіді на поставлене про причини питання, людині повинно стати легше.

Боязнь отримати відмову при прийомі на роботу

Страх не пройти співбесіду. Робота в сучасному світі структурує людське життя, тому немає нічого дивного в тому, що зайнятість уявляють більшість найбільшим щастям. Звичайно, багато людей бояться не отримати роботи, особливо якщо вона того варта. І цей страх неможливо перерости, як, наприклад, страх відмови у взаємності. Цю боязнь можна перемогти тільки пристроєм на роботу.

Як мінімізувати ймовірність відмови при співбесіді? Почнемо ні з конкретних порад, а з загального міркування про те, для чого в Росії компанії проводять «оглядини» співробітників. Невідомо, як воно в Європі, але в Росії ніхто не знає, навіщо контори проводять співбесіду, коли більшість «козирних» місць розподіляється між «своїми» (друзями, родичами). Знаєте, звідки такий висновок?

З характеру проведених співбесід, через тих питань, які на ньому задаються. Всі люди знають стан, коли людина болісно шукає тему для розмови, ось саме так само поводиться на більшості співбесід ваш майбутній керівник або його представник. Він крутить в руках ваше резюме. Але навіщо він це робить і на біса воно йому потрібно, він не знає. Тому, ось пара корисних порад.

1. Не варто хвилюватися через фіктивної процедури. Якщо людина фахівець у своїй галузі і щось із себе представляє йому досить бути самим собою, і його візьмуть за умови, що організація когось дійсно шукає.
2. Яким би класним фахівцем не була людина, йому не можна приходить на співбесіду непідготовленим. Необхідно принести з собою резюме, портфоліо (якщо є). Одним словом, повний набір. Страх відмови виникає через невпевненість, а невпевненість перемагається тільки ретельною підготовкою.

Що робити, якщо в прийомі на роботу відмовили?

1. Зрозуміти, що відмова ніяк не відноситься особистості людини в цілому. Раптом їм просто потрібен був більш кваліфікований фахівець, а, може бути, навпаки менш кваліфікований. Були випадки в реальному житті, коли відділ кадрів відмовляв занадто хорошим кандидатам. Нинішні співробітники фірми просто боялися того, що людина займе їхнє місце.
2. Перетворити відмову з руйнівної сили в творчу. Простіше кажучи, треба вміти вчитися на власних помилках. Потрібно не посипати голову попелом, а проаналізувати по гарячих слідах, чому саме роботодавці відмовили, чи була в цьому вина людини? І якщо після роздумів відповідь буде ствердна, то наступне питання, як зробити так, щоб цього більше не повторилося?
3. Не потрібно тримати своє розчарування в собі. Можна відвідати друга, а якщо немає достатньо близької людини, можна відвідати психолога, він буде радий вам.