Що потрібно знати про оформлення за договором цпх

Оформлення за договором ЦПХ - процедура, що представляє собою процес укладення документа між роботодавцем-замовником і співробітником-виконавцем, підписання його під час прийому на будь-яку (переважно короткострокову) роботу. Абревіатура «договір ЦПХ» розшифровується дуже просто - це договір не трудового, а іншого цивільно-правового типу (характеру).

призначення договору

Договором ЦПХ встановлюють наступні аспекти:

• результат (підсумок) праці;
• різноманітні майнові питання;
• взаємні зобов`язання;
• деякі інші нюанси.

Важливим аспектом є відсутність документально закріплених трудових відносин, а значить, звичний і нормальний для офіційного трудостуройства Трудовий Кодекс в даній ситуації не застосовується, що відрізняє всі акти розглянутого нами цивільно-правового характеру від звичного і стандартного трудового контракту, який зазвичай полягає в процесі прийому на роботу між працівником і його роботодавцем.

Усі взаємовідносини між суб`єктами (учасниками) такого договору буде визначати Цивільний Кодекс Російської Федерації, у другій частині якого прописані всі основи.

переваги

Єдина позитивна риса, яку має оформлення прийому на роботу за договором цивільно-правового характеру - мінімум норм і вимог, взаємних прав та обов`язків, при порушенні яких можна подати в суд і стягнути з винного особи штраф. Укладати договір ЦПХ вигідно лише роботодавцю, оскільки в даному випадку перелік його зобов`язань зводиться до нуля, не потрібно захищати права своїх співробітників і оформляти безліч документації.

Якщо ви є працівником, повинні знати, що досвідчені юристи настійно не рекомендують клієнтам підписувати договір цивільно-правового характеру, особливо при прийомі на тривалу роботу, оскільки всі відносини після укладення подібного договору між працівником і роботодавцем не будуть регулюватися Трудовим Кодексом Російської Федерації, що неодмінно спричинить обмеження прав працівників. Слід зазначити, що притягнути до відповідальності недбайливого роботодавця досить складно, оскільки в документі, що підписується досить чітко прописані багато нюансів.

недоліки

Договір ЦПХ, зазвичай укладається при прийомі на роботу між організацією (ІП) і співробітником, практично завжди невигідний для останнього, зачіпає його інтереси. Наприклад, працівникам в системі ЦПХ:

• не оплачується лікарняний лист;
• тривалість робочого дня, інтенсивність навантажень не регулюється, або може порушувати вимоги Трудового Кодексу РФ;
• не надаються всі види відпусток;
• нерідко відсутні вихідні;
• не проводиться запис в трудовій книжці;
• не сплачуються податки;
• відсутність трудового стажу позначиться надалі на розмірі пенсії, оскільки зарплата «сіра», а не офіційна.

При банкрутство організації, її закриття, арешт і так далі, працівники звільняються без пояснення причини і матеріальних виплат, вони не можуть довести свою правоту в суді.

Коли може полягати?

Найбільш часто договір ЦПХ (цивільно-правового характеру) між виконавцем і замовником оформляється у вигляді договору:

• підряду;
• взаємного надання різного роду послуг;
• агентування;
• комісії;
• купівлі-продажу;
• оренди та ренти;
• покупки-передачі авторських прав;
• обміну і деяких інших варіантів.

Якщо вам пропонується укласти документ ЦПХ на разова подія, фахівці з юридичною освітою зазвичай не закликають відмовитися, але підписувати договір цивільно-правового характеру замість трудового, тобто при прийомі на постійну роботу, краще не варто.

Де застосовується, приклади використання

Договори цивільного-правового типу можуть полягати в таких сферах:

• фріланс, робота в мережі Інтернет;
• будівництво та ремонт;
• маніпуляції з майном - продаж, дарування, купівля, взяття в оренду, зняття і так далі;
• журналістика (в дуже невеликих організаціях, ненадійних);
• в деяких інших ситуаціях.

Приклад, коли оформляють акт ЦПХ:

1. Потрібно написати статтю.
2. Необхідно розробити дизайн проекту.
3. Щоб написати сайт або зробити інтернет-магазин.
4. Відремонтувати сарай.
5. Поклеїти в кімнаті шпалери, побудувати лазню.
6. Відвезти в інший пункт вантаж або забрати його, занурити або розвантажити товар.
7. Вимити автомобіль, провести прибирання приміщень.

Хочеться підкреслити, що прийом на постійну роботу за допомогою підписання договору цивільно-правового типу між роботодавцем і працівником по суті своїй є законним приводом для організації порушувати права своїх співробітників в різних формах і багатьма методами.

Які нормативно-правові акти регулюють?

Усі взаємовідносини між учасниками договору цивільно-правового характеру регулює 2 Частина ГК РФ, підпорядковується найголовнішого документу нашої країни - Конституції Російської Федерації. Якщо, незважаючи на всі недоліки, ви вирішите укладати подібний контракт, неодмінно уважно і вдумливо прочитайте кожен пункт, рекомендується взяти пару днів, щоб обдумати ситуацію. Пам`ятайте, що від однієї вашого підпису залежить, можливо, все ваше життя, а захистити свої права при їх обмеженні важко, а іноді й неможливо.

Якщо вас примусово змушують підписувати договір ЦПХ, то це незаконно, і ви цілком можете відмовитися від нього, вимагаючи укладення трудового.

Як перекваліфікувати ЦПХ в трудовий договір?

Цивільно-правові відносини можна перевести в розряд трудових, якщо звернутися до суду, можливість і умови для даного процесу закріплені в 19 статті Трудового Кодексу Російської Федерації. Встановлено декілька певних способів, як перекваліфікувати ЦПХ в більш зручний для співробітника трудовий договір:

• Замовник повинен виконати переклад після письмової заяви виконавця. В іншому випадку потенційний працівник має право відмовитися від укладення договору при прийомі на роботу, а вже працює на даному підприємстві може подати до органу суду для відновлення справедливості.
• Роботодавець зобов`язаний перевести договір ЦПХ в трудовій, якщо йому було наказано це ГІП (державна інспекція праці). Примітно, що замовнику надається певний термін, протягом якого він може в судовому порядку оскаржити дане ГІП припис. Якщо представник компанії цього не зробив, він зобов`язаний оформити трудовий договір для працівника.
• Виконати переклад договору з категорії ЦПХ в групу трудових може суд, як на підставі заяви виконавця-співробітника, так і базуючись на даних, отриманих від ГИТ доручене жодному іншому органу з аналогічними повноваженнями.

Протягом судового процесу повинен бути встановлений ряд юридично значимих обставин:

1. Наявність або відсутність в поточному договорі позначки про займану виконавцем посади, його спеціальності, розряді або кваліфікації.
2. Чи була закріплена за конкретним співробітником якась певна функція трудового характеру.
3. Наявність або відсутність прописаного в договорі певного завдання роботодавця (замовника).
4. Пред`являлися до цього працівникові певні вимоги щодо необхідності дотримання правил внутрішнього розпорядку організації, де він працював.
5. Відсутність або наявність факту перевірки з боку замовника тривалості робочого дня свого співробітника.
6. Особливості нарахування заробітної плати працівнику (за результат наданих (виконаних) їм послуг або ж за час, фактично витрачений співробітником). Це дуже важливий нюанс.
7. Робота організації з документацією - чи проводилося оформлення спеціальних актів про передачу-приймання виконаної роботи, порядок їх заповнення та ведення.
8. Оцінка умови для праці, створених замовником - забезпечення безпеки або порушення норм.

Неодмінно слід зазначити, що після офіційного перекладу договору цивільно-правового типу між працівником і роботодавцем в розряд трудового, їх взаємини визнаються трудовими з моменту початку виконання роботи даним співробітником. Виходить, що тепер замовник зобов`язаний надати своєму працівникові всі невикористані відпустки, оплатити їх, зробити необхідні доплати і перевести частину коштів в ПФР, а також оформити необхідний пакет документації.

Після офіційного перекладу відносин між виконавцем і замовником в трудові, працівник повинен вимагати твори записи в його трудову книжку, що включає відомості про дату прийому на роботу, займаної посади, іншу необхідну інформацію.

Іншою характерною особливістю перекваліфікували договору є той факт, що відтепер цей роботодавець є правопорушником в області трудового законодавства, тому працівник може пред`явити йому позов з вимогою відшкодування завданої моральної шкоди.

Для роботодавця даний процес дуже невигідний, оскільки після визнання договору трудовим, він несе такі збитки:

• буде нарахована недоїмка по ЄСП, а також страхових внесків до ФСС Російської Федерації, при їх несвоєчасну сплату накладаються пені і штрафи;
• згідно з Кодексом про адміністративні правопорушення (КоАП РФ), роботодавець понесе відповідальність у вигляді адміністративного штрафу в розмірі 30-50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для юридичних осіб, або ж призупинення діяльності організації в примусовому порядку на термін до 90 діб.

Паралельно, як вже написано вище, замовник-роботодавець зобов`язаний виплатити всі свої борги співробітнику, а виконавець-працівник має право подати в суд на нього і вимагати компенсацію за завдану моральну шкоду.

Слід відзначити той факт, що в ході судового розгляду кожне слово в договорі ЦПХ сприймається буквально, а в разі сумнівної його трактування проводиться аналіз і дедукція з іншими положеннями з даного документа.

Чим ЦПХ-договір відрізняється від трудового?

Трудовий договір укладається між роботодавцем і працівником при прийомі на роботу, він є найбільш оптимальним для працівників, оскільки забезпечує створення з боку організації комфортних умов праці, встановлює розмір заробітної плати, права і обов`язки кожної сторони, тривалість робочого дня, вирішує інші важливі питання.

Якщо укладений договір трудового типу, роботодавець зобов`язаний щорічно надавати співробітникові оплачувану відпустку, своєчасно виплачувати заробітну плату, перераховувати кошти в Пенсійний Фонд Російської Федерації. Зазвичай такий контакт полягає на тривалий час, він може бути як строковим (наприклад, на 3 роки), так і безстроковим.

Договір цивільно-правового характеру більш характерний для разових угод, при його укладанні у працівників менше прав, їм не надається відпустка, не відбувається накопичення пенсії, не враховується трудовий стаж. У цьому документі його головним предметом є кінцевий результат послуги або діяльності людини.