Проблема затримки зарплати: права і можливості працівника, види компенсації

Матеріальна мотивація є однією з найсильніших для працівника. Умови оплати праці обов`язково обговорюються на співбесіді. Адже вони визначають і плани людини за витратами. У разі, коли роботодавець затримує зарплату, співробітник не тільки може почати менш якісно виконувати свої трудові функції, але і здатний прийняти рішення про відхід.

Що вважати затримкою зарплати?

У трудовому і колективному договорі завжди вказані терміни, в які повинна бути виплачена заробітна плата. Як правило, це виглядає наступним чином.

За трудовим законодавством виплати здійснюються організацією або індивідуальним підприємцем два рази на місяць. У договорі з працівником зазвичай вказуються крайні терміни. Наприклад, до 30 числа місяця або до 15 числа місяця.

Якщо перерахування грошових коштів виконано хоча б на день пізніше обумовленого в трудовій угоді терміну, то можна говорити про те, що виплати затримані. При цьому виною роботодавця не є:

• ситуація, якщо гроші з рахунку компанії списані в потрібний день, а їх зарахування банком проводиться пізніше. У цьому випадку будь-який суд визнає правим роботодавця. Адже свої зобов`язання він виконав.
• якщо працівник не з`явився за покладеної йому заробітною платою.

Чи не буде визнана вина організації у разі, якщо заробітну плату видають за відомістю через касу, а працівник не з`явився за нею. Відомість зберігається в касі три дні. У разі, якщо за покладеної сумою ніхто не приходить, вона перекладається на депонент. Відомість закривається.

Яка відповідальність передбачена за затримку заробітної плати?

Якщо працівник хоче відстоювати свої інтереси, в перший же день затримки виплати покладеного матеріальної винагороди він може звернутися до інспекції з праці.

Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації передбачена відповідальність організації або ІП за порушення терміну видачі заробітної плати. Роботодавець повинен буде сплатити компенсацію, розмір якої визначається за встановленою законом формулою.

Про свої права працівник може дізнатися з наступних документів:

• трудовий або колективний договір;
• Трудовий кодекс РФ (особливо ст. 136, 142, 236, 237);
• Постанова Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 № 2;
• Кримінальний кодекс РФ (ст. 145.1);
• КоАП РФ.

Інші стягнення матеріального характеру також можуть бути, якщо працівник виступить зі своїми вимогами в суді. Кримінальна відповідальність керівника організації можлива в разі, якщо часткова затримка видачі заробітної плати становить більше трьох місяців. Термін до 1 року позбавлення волі призначається рідко, але і передбачений штраф у вигляді 120 тис. Руб. є істотним.

У ситуації, коли повний обсяг грошових коштів, який повинен бути сплачений працівникові, що не видається протягом двох місяців і довше, то роботодавцю загрожує:

• штраф від 300 до 500 тис. руб. Для працівника це не так цікаво, адже гроші надходять до федерального бюджету. При цьому заробітну плату зобов`яжуть виплатити, але при відсутності коштів на рахунку фірми-який момент може бути істотно відстрочений.
• термін позбавлення волі до 3 років.
• відсутність права займати керівні посади на строк до 3 років.

Більш м`які види покарань випливають з КоАП, де вказані такі види санкцій:

• штраф для посадових осіб від 1 до 5 тис. руб .;
• призупинення діяльності до 90 діб для тих, хто зареєстрований як індивідуальний підприємець. Суд може замінити це штрафом від 1 до 5 тис. Руб .;
• штраф від 30 до 50 тис. руб. для організації. До неї також може застосовуватися санкція щодо призупинення діяльності на строк до 90 днів.

Розмір штрафу юридичним особам може бути збільшений за рішенням суду до 500 тис. Рублів. Стягнення заробітної плати є пріоритетною навіть у організацій, які проходять процедуру банкрутства. Індивідуальний підприємець відповідає особистим майном за виконання своїх зобов`язань. Тому поки у нього воно є, можна розраховувати, що суд стягне його на користь позивача і змусить виплатити грошові кошти.

Куди звертатися зі скаргами?

Перш ніж звертатися в наглядові органи з праці, працівникові слід з`ясувати, чому затримали виплати його грошових коштів. Не виключено, що могла бути банківська, технічна або інша помилка. Її легко можна усунути, не створюючи конфліктної ситуації з роботодавцем. Особливо це важливо, якщо є бажання продовжувати працювати в даній організації. Не варто звертатися до вищестоящих органів і тоді, коли частина співробітників отримали аванс або зарплату, а інша - ні. Якщо це вкладається в терміни, зазначені в колективному або трудовому договорі, право поступової виплати матеріальної винагороди працівникам за організацією закріплено.

Основним питанням є те, що робити, якщо затримують зарплату без пояснення причин. У такій ситуації можна звертатися:

• в комісію по трудових спорах. Даний орган створюється протягом 10 днів з представників організації, в якій працює людина. Законом передбачено, що в ній повинно бути однакова кількість осіб від керівництва і працівників. Якщо це ІП, то зазвичай КТС створювати не прийнято;
• в державну інспекцію з питань праці, яка належить до регіональних структур;
• в світовій або районний суд. Зазвичай заява приймається за місцем звернення позивача, якщо в трудовому договорі не вказані інші варіанти вирішення спорів.

Потрібно врахувати, що подача заяви в будь-яку з організацій або суд передбачає детальний виклад фактів, надання документів, які підтверджують трудові відносини, суму заборгованості і т.д. Якщо працівник не оформлений відповідно до вимог трудового законодавства, довести свої права він зможе з великими труднощами.

Для правильного складання заяви краще залучити юриста у цивільних справах, який врахує всі можливі обставини і нюанси справи. Якщо звернення колективне, то тим більш простіше і ефективніше передати відстоювання своїх інтересів фахівцям.

На що може розраховувати працівник у разі затримки?

Не варто думати, що звернення в будь-які органи швидко вирішить питання з отриманням затриманої заробітної плати. Впливати на недобросовісного роботодавця вкрай важко. При складанні заяви працівник повинен враховувати, які виплати йому доступні при стягненні:

• грошова компенсація. Дані виплати розраховуються в залежності від ставки рефінансування і складають 1/300 від її розміру за день прострочення;
• індексація грошових коштів з урахуванням інфляції за цей період. Виплати подібного характеру здійснюються по суду вкрай рідко, але пред`явити їх варто. Особливо якщо терміни затримки великі. Період судового розгляду теж буде включений в розрахунки;
• компенсація моральної шкоди. Такі виплати легше отримати тим працівникам, хто довів, що відсутність коштів спричинило за собою важкі наслідки. Наприклад, хвороба самого позивача, дитини або близьких, тому що вчасно не викуплено ліки і т.п.

Крім виплати грошових коштів, працівники, які припинили трудові відносини з організацією, за період розгляду спорів можуть включати в свої вимоги розрахункові та компенсацію за невикористану відпустку.

У разі затримки виплати покладеного матеріальної винагороди на термін більше 15 днів працівник має право призупинити свою трудову діяльність. При цьому стягнення до нього не можуть бути застосовані. Для того щоб дотриматися всіх норм закону, співробітник організації повинен письмово повідомити про свою відмову. Найкраще, якщо на заяві буде стояти печатка про вхідний номер документа, а копія цього звернення залишиться на руках у співробітника.

Слід подумати, чи потрібно продовжувати відносини з організацією, яка порушує основні обов`язки. Варіантів для докладання зусиль на ринку праці багато.

Незважаючи на те, що деякі організації зазнають труднощів з обіговими коштами, виплата належного матеріального винагороди повинна бути для них в пріоритеті. Працівник повинен розуміти, що може розраховувати на побудову партнерських відносин з компанією або індивідуальним підприємцем. Адже від зусиль співробітника залежить загальний результат діяльності.

Будь-якій людині варто знати інформацію про свої права як працівника, щоб грамотно відстоювати їх. У цьому випадку суспільство, як і ринок праці буде вдосконалюватися.