Випробувальний термін і його тривалість при прийомі на роботу

Випробувальний термін при прийомі на роботу - період часу, під час якого відбувається оцінка якості виконуваних працівником дій. Після того як випробувальний термін закінчиться, роботодавець може звільнити співробітника, якщо той не відповідає всім вимогам. Деякі роботодавці посилаються на випробувальний період при працевлаштуванні і постійно наймають і звільняють співробітників, які не оплачують роботу або видаючи мінімальні суми.

Загальні відомості про випробувальний термін

Випробування встановлюється для захисту інтересів роботодавця, адже при відсутності у працівника певних навичок підприємство буде нести фінансові втрати. Існує думка про те, що під час випробування людина визначає, наскільки певна професія відповідає його побажанням і здібностям.

У невеликий відрізок випробувального терміну людині надаються деякі послаблення. Наприклад, він може попередити боса, що бажає звільнитися за все за два-чотири дні, а не за кілька тижнів.

Варто пам`ятати, що практично будь-який роботодавець при бажанні може знайти привід, через який можна звільнити співробітника на випробуванні. Весь час роботи оплачується, але в деяких випадках отримується сума менше, ніж у інших співробітників. Все це має прописуватися в договорі.

Кого не можна наймати на випробування

Існує кілька груп громадян, на яких не поширюються описувані умови прийняття на роботу. До них відносяться:

1. Вагітні жінки, а також жінки, які мають дітей у віці менше 1,5 років. Варто відзначити, що наймані працівниці не зобов`язані повідомляти роботодавця про своє становище, а також про дітей. При цьому, дізнавшись про такий факт, роботодавець не може не прийняти жінку, так як це буде порушенням прав.
2. Люди, які не досягли повноліття.
3. Люди, що мають середню і вищу освіту і тільки-но починають роботу протягом першого року після випуску з навчального закладу. При цьому важливо враховувати, що всі ці умови працюють в тому випадку, якщо вакантна посада відповідає освіті людини.
4. Люди, які пройшли конкурс на заміщення посади. Правила проведення конкурсу та прийому на роботу прописуються в трудовому кодексі.
5. Люди, які переведені в іншу організацію в результаті договору між двома роботодавцями.

Якщо в трудовому договорі буде зазначено, що встановлюється випробувальний термін, цей пункт не матиме сили. Якщо станеться звільнення співробітника на підставі цього пункту, воно буде визнано як звільнення без причини.

тривалість випробування

Мінімальний термін може становити 2 тижні, якщо договір укладається на півроку. Стандартний термін дорівнює 3 місяців. Коли в організацію наймаються керівники або головний бухгалтер, тривалість може бути дорівнює шести місяцям. Щоб дізнатися, який період часу можна перебувати на перевірці, досить уважно прочитати трудовий договір.

Варто пам`ятати про те, що під час, коли людина не працює згідно з визначеним графіком, випробувальний термін не зараховується. Також не вважаються і дні, коли людина не займався своїми обов`язками. У приклад можна привести:

• період відпустки,
• прогули.

Тривалість терміну в такому випадку продовжується на кількість днів, в які людина не працювала.

Продовження або скорочення терміну

Так як зменшення випробувального періоду не порушує прав працівника, можна скласти угоду, в якому буде вказано, що період випробування скорочений. Але зміна терміну в меншу сторону для роботодавця безглуздо, тому заздалегідь варто вказувати максимальну кількість тижнів.

Збільшити термін можна тільки звільнивши працівника і найнявши його заново на тих же умовах. Але мало хто погодиться на такі умови. Єдиний законний спосіб продовжити випробування - випадок, коли працівник був відсутній в організації з різних причин.

Результати випробувального терміну

Після закінчення періоду перевірки роботодавець або схвалює кандидатуру, або відмовляє в наданні робочого місця. У першому варіанті від роботодавця нічого не потрібно, так як всі умови роботи прописані в договорі.

У разі, коли працівник не задовольняє вимоги роботодавця, відбувається звільнення, для якого потрібні певні підстави. Прийом на фірму з випробувальним терміном часто відбувається в компаніях, прибуток яких залежить від компетентності кожного співробітника. Незважаючи на звільнення, людина отримує зароблені гроші, так як будь-який випробувальний термін оплачується.

Критерії оцінки співробітника

Оцінка людини під час випробувального терміну відбувається за наступними критеріями:

1. Час виконання роботи. Якщо на певні операції витрачається більше часу. Чим розписано в плані. Можна говорити про низьку ефективність.
2. Якість виконання дій оцінюється по результату роботи.
3. Рівень підготовки людини. Якщо людина орієнтується в предметі своєї діяльності і має високий рівень розвитку, у нього більше шансів отримати певну посаду.
4. Вміння працювати в колективі. Навіть при наявності позитивних якостей, при невмінні працювати в команді людина може не отримати роботу після проходження випробувального терміну.
5. Самостійність. Незважаючи на те, що багато керівників цінують підпорядкування, вміння приймати самостійні рішення сильно впливає на оцінку під час випробувального терміну.

оплата

Якщо в документах вказано, що під час випробування оплата не проводиться, це говорить про порушення законів. У зазначений період вся активність оплачується на таких же умовах, як і в випадку, коли людина прийнята на фірму. Розмір оплати не повинен бути менше того, що виплачується працівникам, які пройшли випробувальний термін.

Зменшити оплату можна тільки шляхом зменшення її для співробітників на посади, на яку відбувається прийом людини, яка пройшла випробування. При цьому розмір оплати не повинен бути менше мінімального розміру оплати праці. Під час праці на випробувальному терміні співробітнику виплачуються премії і заохочувальні виплати. Також відбувається оплата за понаднормові і за святкові періоди.

Як можна піти без проблем

Перед тим як звільнити певну людину, необхідно упевнитися в тому, що він ознайомлений з умовами договору і знає про випробувальний термін. При цьому потрібно дізнатися і про те, чи не відноситься він до категорії людей, на яких не поширюється пункт про випробування. Також необхідно отримати докази того, що людина не підходить для певної роботи.

До доказів можна віднести:

• скарги від клієнтів конкретного закладу,
• порушення дисципліни в робочий час,
• документи, що підтверджують, що людина притягувався до дисциплінарної відповідальності,
• скарги від безпосереднього керівника.

Якщо ж роботодавець не знайде достатніх доказів для звільнення, людина продовжує працювати. Але вже стає повноправним співробітником компанії.

Як відбувається весь процес

Якщо в результаті перевірки співробітник буде визнаний невідповідним для певної діяльності, трудовий договір розривається. При цьому роботодавець зобов`язаний повідомити про своє рішення за три дні до закінчення терміну випробування. Під час звільнення обов`язково вказуються причини.

Починати робити звільнення потрібно за 3 дні до кінця випробувального терміну. У попередженні вказуються причини, через які людина не пройшла випробування. Після проходження 3 днів з моменту попередження слід видавати наказ про звільнення співробітника.

В оголошенні йдеться про те, що людина не пройшла випробувальний термін, і вказуються причини, за якими він визнаний непридатним для даної роботи. У наказі перераховуються документи, на підставі яких відбувається звільнення. Запис про звільнення в трудовій книжці говорить про те, що людина не приймається на роботу на підставі результату випробування. Крім названих особливостей процедура звільнення нічим не відрізняється від стандартної.

Якщо бос зауважує, що людина не виконує свої обов`язки, він може не чекати закінчення випробувального терміну і запропонувати новобранця звільнитися за власним бажанням. Такий варіант більш вигідний для працівника і є надійним для начальника. Перевірка перед прийомом на роботу встановлюється як в невеликих закладах, так і в великих компаніях, що дозволяє збільшити ефективність діяльності всього колективу. Варто пам`ятати, що договір оформляється в будь-якому випадку. Захищайте свої права!