Чи можна відкликати заяву на звільнення, написане за власним бажанням?

Відео: Звільнення співробітника за згодою сторін

Відео: Звільнення за власним бажанням

Ви хочете відкликати заяву про звільнення, подане вами «зопалу» або в силу інших обставин, але, тим не менш, за власним бажанням. Як забрати? Коли саме можна це зробити? І взагалі, чи маєте ви право на подібну дію? - Всі ці питання моментально виникають у вашій голові, і ми розкриємо вам таємниці правильних дій.

Хто сказав, що йдучи треба обов`язково йти?

Людині властиво при прийнятті деяких рішень, іноді значущих для нього, прояв емоцій і яскраво виражених експресивних почуттів. І неважливо, що стало їх причиною. Кожен з нас у своєму житті, напевно, здійснював вчинки, які потім не хотілося згадувати або робив те, про що згодом шкодував. У всіх цих дій є наслідки. Вони можуть мати різні прояви, які в будь-якому випадку будуть носити або моральний, або матеріальний аспект.

В рівній мірі це відноситься і до проблеми написання працівником заяви про звільнення за власним бажанням і подальшого його відкликання - тому що це важливі рішення. Причин, що спонукали їх прийняти, можна перерахувати безліч. Хтось знайшов кращу, як йому здалося спочатку, роботу, а потім в останній момент вирішив дати «задній хід» і забрати свою заяву.

Кому-то, можливо, не сподобалася обстановка в офісі, начальник, товариші по службі і багато іншого, але подумавши про наслідки і скориставшись добрим і простим радою друзів «всюди все одно», людина пошкодував про своє бажання піти і тепер ламає голову, роздумуючи, як можна забрати назад заяву за власним бажанням. Не виключено, що своє рішення працівник прийняв під тиском інших життєвих обставин: переїзд в інше місто (район), фізичне нездужання, втома, що накопичилася або хвороба - так просто, як кажуть, щось «знайшло», тому з`явилося бажання все кинути. Ми всі маємо на подібні ексцеси повне право. Інша справа, як відкликати свою заяву, коли воно вже пішло по інстанціях на розгляд: що можна зробити і які права в цій частині існують у працівника?

Чи не хочете звільнятися? - Будьте юридично підковані

Для того щоб реалізувати свої права в частині того, як забрати вже подану заяву про звільнення за власним бажанням, необхідно мати знання і розуміння самої процедури звільнення, що здійснюється в законному порядку. Відповідно до загальноприйнятих норм, узгодженими з трудовим законодавством, документ, що підтверджує бажання працівника звільнитися з компанії (організації), написаний у формі заяви, є нічим іншим як попередженням адміністрації і безпосереднього керівництва про прийняте кардинальне вирішення. Такий документ обов`язково повинен подаватися завчасно.

Далі начальство розглядає подану прохання і оцінює можливі наслідки, як ви пішли. Воно може попросити вас забрати заяву. Якщо це не вдасться, то процедура звільнення за власним бажанням запускається «повним ходом». Розпочинається підготовка відповідного наказу (підставою для нього є заява) та інших необхідних документів для остаточно розрахунку через певний період часу. Основний документ при виконанні даного процесу оформляється в установленому вигляді. У ньому буде зафіксована наступна інформація: причина того, як працівник (у даному випадку «за власним бажанням») і термін, коли він звільняється. Необхідно пам`ятати, що дана дата є вашим останнім робочим днем. І не забувайте: наказ про «розставанні» не може бути підписаний пізніше цього терміну. Роботодавець не має права це робити.

Розрахунок працівника здійснюється на підставі вимог «Трудового кодексу» і складається з наступних операцій: виплата належної заробітної плати, видача ТК, де відображена запис про звільнення (за власним бажанням) вже колишнього співробітника, а також отримання ним довідки про (середньої) зарплати, нарахованої за минулий рік, і грошова «відпускна» компенсація. Саме таким чином проходить процедура звільнення. Вам необхідно знати свої права.

Заява написана - що робити?

Ви вже маєте уявлення, коли і як можна звільнитися, але по кожній з перерахованих вище причин здійснювати даний вчинок не бажаєте і хочете забрати свій документ назад, що є вашим правом. За російським федеральним законодавством працівник, який написав заяву про звільнення, повинен відпрацювати в організації ще 14 днів. Ця норма принципова при відкликанні цього документа. Приємна новина для тих, хто хоче змінити своє початкове рішення про звільнення - в відповідно до Трудового кодексу громадянин має повне право відкликати заяву про звільнення з компанії (організації), але тільки протягом зазначеного проміжку часу, причому зробити це можна навіть в останній день роботи.

Які ж дії треба зробити, якщо ви передумали йти і вирішили залишитися в «рідному» колективі? Які права у вас є? - Головне, відкликати заяву про звільнення. Для початку про ваше рішення необхідно довести до відома власне начальство. І краще все-таки не відкладати цей крок на останній - 14-й день. Не давайте босові час підшукати вам заміну. Врахуйте, що якщо він вже знайшов нового працівника на вашу посаду, тим більше з перекладом, і дав йому письмові зобов`язання, то вирішення питання може затягнутися і, можливо, доведеться шукати якісь інші способи працевлаштування. Тому зволікати з повідомленням не варто.

Заява про «передумиваніі»

Ви передумали: моментально пишіть листи, дзвоніть і «сурми» про свій новий вирішенні начальству і товаришам по службі. Далі можна перейти до формалізованих процедур. Надішліть начальнику письмове послання. Направте дублікат до відділу кадрів. По суті, це повинно бути заява, написана за встановленою формою. Намагайтеся в своєму листі показати максимум професіоналізму та поваги одержувачам. Бездоганним стилем, а також грамотним і аргументованим змістом документа ви повинні так впливати на своє керівництво, щоб воно усвідомило - якого цінного працівника компанія ледь не втратила.

Не забудьте: в листі можна і потрібно послатися на статтю 80, частину 4 Трудового кодексу РФ - саме в даному конкретному документі зафіксовано ваше право забрати назад заяву про звільнення. Письмове пояснення безпосередньому начальству має бути:

Відео: Знаходимо відповідь. Звільнення за власним бажанням

• осмисленим,
• чітко структурованим,
• аргументованим.

Особливе місце в ньому приділіть обгрунтування ваших дій, не забувши при цьому вказати на факт написання заяви про звільнення за власним бажанням.

Відео: звільнення без відпрацювання ст 80 РФ

В окремому абзаці аргументовано і переконливо можете перерахувати основні причини вашого «передумиванія». Бос має право це знати. І намагайтеся бути в описах якомога більш щирим. Начальник вас знає, можливо, дуже добре, і йому навряд чи сподобається вигадка в будь-якій формі. Особливо відзначте вашу професійну корисність в колективі як працівника. Надалі, упевнившись, що одержувач документа його прочитав, сміливо йдіть до нього на особисту розмову і краще «віч-на-віч» пояснюйте все резони ваших нелогічних дій. Бажано на подібних зустрічах говорити керівництву то (природно, більш докладно), що написано в поясненнях. Напевно начальник «диригент», а ваша співпраця з ним в організації продовжиться.