Як сказати своєму начальнику про звільнення

Більшість людей хоч раз в житті змінювали місце роботи з тих чи інших причин. Хтось через малу зарплату або поганих відносин в колективі, хтось знайшов більш перспективну роботу з кращими умовами. Але як бути в такій ситуації? Як же сказати про звільнення керівника, з яким так довго пліч-о-пліч співпрацювали? Як сказати директору таку новину, щоб не спровокувати агресію і піти спокійно в хороших відносинах? - На всі ці питання будуть дані відповіді.

Перед тим як повідомити про відхід з організації, потрібно все ретельно продумати. Важливо не спалювати за собою мости. Потрібно по максимуму зберегти доброзичливі або хоча б людські відносини. Не потрібно робити нишком, ошелешуючи роботодавця новиною, робити на зло. Деякі все ж так і надходять, звільняються в той момент, коли потрібні фірмі, залишаючи за собою тонну роботи. Так робити неправильно: невідомо, як складеться кар`єра на новій роботі. Раптом вам буде потрібна допомога колишнього начальства? І варто пам`ятати, що незамінних людей не буває, пройде час, і на ваше місце візьмуть хорошого працівника. І щоб вас згадували тільки в позитивному контексті та відгукувалися як про цінне працівника, важливо знати кілька правил і підказок, як правильно звільнитися за власним бажанням.

Коли говорити про відхід з роботи?

У кожній організації прописані свої правила, зазначені в договорі. Потрібно його уважно вивчити, виділивши важливі моменти. У багатьох компаніях про звільнення необхідно повідомляти за 1 місяць, а десь за 2 тижні. Якщо на горизонті намічається якийсь серйозний і довгостроковий проект, а ви вже знаєте про свій відхід, слід попередити директора, щоб не підвести фірму. Або довести справу до кінця, і тільки потім залишати стіни компанії.

Як покинути стару роботу, нікому не зашкодивши

Перш ніж написати заяву на звільнення за власним бажанням, потрібно добре обдумати те, що ви хочете сказати своєму начальнику. Звичайно, запитаєте ви, навіщо зберігати хороші відносини з колишнім роботодавцем? - Але це нормально. Якщо йти зі скандалом і криком, можна нажити собі сонм ворогів. Навіть якщо вам зовсім не потрібно рекомендаційний лист, майбутній бос може звернутися з дзвінком за вашої характеристикою. Навряд чи після бурхливого догляду про вас залишаться позитивні спогади. Та й навіщо псувати нерви собі і іншим?

Перед тим як ви скажете про звільнення, потрібно підготуватися, скориставшись наступними порадами:

1. Першому, хто цього потребує сказати про звільнення, це начальнику. Чи не красиво буде, якщо він дізнається про це від когось іншого. Навіть якщо дуже хочеться з кимось поділитися, в будь-якому випадку перша розмова про ваше звільнення повинен відбутися з директором.
2. Розмова почати потрібно ввічливо, слід пояснити всі нюанси і причини звільнення. Можливо, начальником будуть вжиті заходи, і вам не доведеться звільнятися.
3. Розмова повинна бути людяним, без єхидства і колючих фраз. Приємний або просто спокійна розмова розрядить обстановку.
4. Якщо розмова пройшов успішно, можна відразу ж попросити написати лист з вашої характеристикою. Можна попросити адреси, телефони або пошту для того, щоб нові роботодавці могли зв`язатися з фірмою і дізнатися відгуки про вас.
5. Після розмови необхідно подякувати начальника за все, висловити своє позитивне думка про фірму і про дружному колективі. В цілому виділити хороші якості як компанії, так і її працівників. Якщо у вас тільки негативні почуття про старому місці роботи, досить буде подякувати за співпрацю.
6. Можна влаштувати невеликий прощальний фуршет, навіть на обіді. Купити фруктів, тортик і інші солодощі. Пригостити своїх колег і вже всім повідомити про своє рішення. Такий підхід залишить позитивний слід про вас, зблизить і можливо навіть в подальшому збереже з кимось дружні стосунки.
7. Після розмови з усіма потрібно прибратися на своєму робочому місці, забрати все особисте.

Для себе вдома можна приготувати святкову вечерю, адже для вас це свято. Така обстановка підніме настрій, оскільки навіть дружній і правильний вихід на пенсію засмучує. Можливо, там залишилися ті люди, з ким не хотілося б прощатися.

Навіть якщо ви з начальством були в не дуже хороших відносинах і не хочете говорити слова подяки, все ж необхідно дотримати перший пункт, бути коректним і ввічливим. В такому випадку гарантовано, що вже колишній роботодавець напише хорошу рекомендацію. Потрібно виглядати гідно!

Як скласти заяву

Заява про звільнення за власним бажанням можна написати в будь-який час, до або після того, як повідомте про своє рішення начальнику. Головне правильно його скласти і подати. Щоб не було помилок і не довелося заново переписувати, а також не було спірних питань, можна його скласти за такими правилами:

1. Правильно оформити. Заява на звільнення необхідно писати від руки. Вгорі праворуч потрібно вказати фірму і ПІБ, на кого пишеться заява, потім вказати від кого: посада та ПІБ. Після пропускається деякий місце і в центрі пишеться слово «Заява». Далі необхідно написати текст: «Я, ПІБ, прошу Вас розірвати зі мною трудовий договір за власним бажанням з (поточне число)». Знизу поставте дату написання заяви та підпис. Важливо написати текст не пізніше, ніж за 2-4 тижні до звільнення, в залежності від правил фірми, тому все потрібно продумати заздалегідь.
2. Заява на звільнення за власним бажанням - один з найпоширеніших і спокійних методів догляду. Після розмови, що відбулася з начальством і підписаного наказу про звільнення вас повинна розрахувати бухгалтерія: виплатити зарплату, компенсацію за невикористаний відпустку і т. Д. В останній день видаються надані вами при влаштуванні документи.
3. Бувають випадки, коли роботодавець, незадоволений вашим відходом, вирішив зіпсувати вам репутацію. Зробити вигляд, що не ви звільняєтеся за власним бажанням, а він вас виганяє. У таких випадках можна спробувати домовитися. Якщо розмова не відбулася, то знайте: вас не мають право звільнити під час вагітності, в декретну період (якщо дитині не більше 3 років), а також якщо у вас неповна сім`я з 14-річною дитиною.
4. Також варто знати, що якщо ви передумали звільнятися, то має право забрати заяву за 2 тижні до виходу наказу.

Радимо почитати трудовий кодекс, щоб знати свої права і бути готовим до викликів всесвіту.

Як паралельно шукати роботу?

Буває так, що звільнятися припадати не за власним бажанням. Важливо прочитати трудовий договір, в якому буде прописано, за який час роботодавець повинен оголосити про звільнення, зазвичай це 1 місяць. Тепер вас повинно хвилювати лише одне: де шукати нову роботу. Якщо у вас є доступ до інтернету прямо з робочого місця, то можна займатися пошуком роботи на сайтах. Складіть хороше резюме і його надсилайте в фірми, де є відповідні вакансії. Якщо відносини з директором хороші, можна заздалегідь сказати про те, що шукаєте роботу і спокійно розсилати резюме. Або, в разі якщо з начальником погані відносини, можна ризикнути і шукати місце, не кажучи босам ні про що.

Коли ви зібралися звільнятися, а сказати про це керівництву ще не зважилися, не варто поспішати розсилати резюме. Його можуть побачити на вашій фірмі, що спричинить скандал.

Доробити всі важливі справи

Сказавши про звільнення, ви зобов`язані в першу чергу вирішити всі проблеми, які накопичилися за час роботи. Щоб не підвести колег, заздалегідь потрібно сказати про відхід, особливо це важливо при наявних або запланованих проектах. Також важливо поінформувати своїх партнерів і клієнтів, повідомити свої координати, можливо, хтось із них захоче з вами підтримувати подальшу співпрацю. І такий підхід покаже вас тільки з хорошого боку - як надійного партнера.

З руки в руки

Важливо подбати про те, хто буде працювати на вашому місці. Якщо звільнення відбувається за власною ініціативою, то ви зобов`язані навчити нового співробітника. Навіть якщо за короткий термін весь матеріал неможливо буде піднести новачку, то хоча б основні нюанси розповісти необхідно. Буде чудово, якщо ви самі запропонуйте начальнику кандидатуру на ваше місце.

Залиште про себе приємний спогад

Коли день догляду наблизиться, крім прощального обіду, на який можна замовити торт, пиріг або просто зробити оригінальні бутерброди, можна підготувати приємні сувеніри. Це можуть бути магніти, брелоки або маленькі статуетки. Директору можна подарувати що-небудь більш оригінальне.

Повторимо, не потрібно спалювати мости і йти ляскаючи дверима. Можливо, на старій роботі залишилися ваші друзі, з якими ви будете надалі спілкуватися, або ви зовсім повернетеся на колишнє місце - хто знає майбутнє?