Типи співробітників, яких звільняють першими

Фінансисти тільки що представили квартальний звіт щодо збитків компанії. Колеги вже починають стурбоване шепотітися, а бос замкнувся у власному кабінеті і відповідає на всі питання мовчанням, ніби зберігає таємницю не менш, ніж державного значення. В такому випадку перед вами стоять два питання: чи послідують скорочення і як це може на вас відбитися?

Сьогодні скорочення відбуваються не так часто, як під час Глобального кризи 2000-х, коли підприємства майже кожної області були на межі розорення. І тим не менше, якщо для компанії настають важкі часи, і потрібні радикальні заходи, ви можете бути впевнені, що скорочення штату принаймні розглядається.

Щоб уникнути проблем з законом, компанії йдуть певної політики, вибираючи співробітника, якого слід усунути з посади. Але тим не менш, в встановлених сценаріях залишається великий простір для самостійних рішень.

Звільняючи члена профспілки, слід керуватися часом перебування на посаді і віком співробітника, в іншому випадку тільки начальство вирішує, кому йти, а кому залишатися.

Якщо компанія змушена скоротити штат через зміни спеціалізації, самим логічним кроком з боку кабінету директорів є виділення відділів і посад, які більше не потрібні підприємству на новому шляху. Якщо компанія, наприклад, скорочує прямі продажі на користь проектної роботи, відділ продажів природно перетворюється в мішень для скорочень.

Якщо скорочення в компанії неминучі, ось кілька типів працівників, які зазвичай стоять першими в черзі на звільнення. Також зверніть увагу на статтю 4 причини, за якими ви можете втратити роботу.

1. Аутсорсингові компанії впораються з цим краще

Практика аутсорсингу, звичайно, не дозволить підприємству стати «компанією року», Але керівництво може вирішити, що цей крок окупиться і допоможе утримати бізнес на плаву. Згідно глобальним дослідженням, мільйони робочих місць сьогодні знаходяться під загрозою зникнення, завдяки існуванню аутсорсіногових компаній по всьому світу.

Раніше скорочення на користь аутсорсингу стосувалися тільки тих працівників, які працювали в колл-центрах або безпосередньо з клієнтами. Однак, в століття високих технологій практично будь-яка робота, яку можна виконати, зв`язуючись в інтернеті або по телефону, варто з ними в одному ряду. Раніше офісні обов`язки на кшталт інтернет адміністрування, бухгалтерського обліку та навіть конструкторські розрахунки, можуть виконуватися компаніями по всьому світу, які оцінюють свої послуги досить дешево.

2. Працівники, які не розвиваються в своїй професії

Не важливо, чим конкретно займається підприємство. За останні 5-10 років в кожній області відбулися значні зміни. Ваші обов`язки швидше за все змінилися в зв`язку з тим, що керівництво вводить нові технології і організовує навчання, намагаючись йти в ногу з вимогами покупців або сфери виробництва.

Якщо ви прагнете зберегти робоче місце, не втрачайте можливості підвищити кваліфікацію. Опір змінам і відмова змінити стиль роботи робить вас потенційною жертвою звільнення. В такому випадку, роботодавець має повне право оскаржити ваше прагнення бути частиною компанії в майбутньому. Як правило, недорогі працівники, готові адаптуватися в короткі терміни з більшою ймовірністю залишаються в компанії, коли настає період скорочень.

3. Віртуозний ледар

Ви, можливо, вважаєте, що виконали ваш борг, розібравши пошту і витративши половину робочого дня на прибирання робочого столу. Але якщо бос знаходить, що ви майже не завантажені, але в той же час не прагнете до виконання додаткових обов`язків, ви ризикуєте розплатитися звільненням за все годинник безделия за столом.

Під таке визначення підходить новачок, який прагне до життя без турбот і плює на роботу, або співробітник, який намагається звалити всю роботу на колег, або той, хто вже близький до виходу на пенсію і належить до обов`язків несерйозно. Можливо, вас зацікавить стаття 9 кроків до пошуку нової роботи.

4. Співробітник, який підставляє свого начальника

Як не дивно, вміння виставити начальника і колег у вигідному світлі підвищує ваш власний рейтинг в компанії. Це один з «особливих навичок», Які так цінуються роботодавцями, і саме ця здатність може зіграти на вашу користь, коли прийде час вирішувати, від кого позбавлятися в період труднощів компанії.

Але якщо ви, навпаки, змушуєте боса злитися, з`являючись після початку презентації проекту замовнику, постійно підставляєте колег або негативно і в грубій формі відзиваєтеся про продукти та ідеї компанії, не сподівайтеся, що керівництво буде сильно триматися за вашу кандидатуру.

5. Ви занадто дорого обходитесь компанії

Не кожен раз, коли компанія стверджує, що скорочення відбуваються через зміну курсу, вона дійсно має це на увазі. Тому співробітники, що вимагають занадто велику плату за роботу, будуть більш схильні до ризику втратити її. Коли перед роботодавцем стоїть вибір - скоротити однієї людини, не показав себе незамінним професіоналом, або трьох, які просять менших грошей за виконання більш простих функцій, вибір може бути не на користь першого.

«дорого обходиться»Співробітник може не тільки в грошовому відношенні. Якщо особисті проблеми або розбіжності з колективом впливають на його продуктивність, змушуючи керівника проводити більше часу, входячи в стан або вирішуючи конфлікти, ніж керуючи компанією, такий співробітник може стати першим в черзі на виліт. Такий співробітник змушує витрачати на себе занадто багато часу, і керівництво з радістю позбудеться від нього, пояснивши все періодом скорочень.

Рекомендуємо подивитися:

Як регулюються взаємовідносини між роботодавцем і працівником за трудовим кодексом РФ? Як поступати при запізнення працівника? Необхідні умови звільнення за законом.