Гейміфікація в бізнесі: кажуть, що таки покращує, збільшує і сприяє [відео]

категорія Наука і техніка

Badgeville - один зі світових лідерів в області інформаційних технологій, які в сукупності позначаються терміном «Гейміфікація» (або «гейміфікація»), з метою вивчити ефективність застосування ігрових механік в сучасних бізнес-процесах провела масштабне дослідження, участь в якому брали більше 500 чоловік - всі співробітники американських компаній на посаді від стажерів до керівників вищої ланки.

Відповідно до опублікованого звіту, 78% учасників експерименту успішно застосовували у своїй професійній діяльності методи Гейміфікація, і майже всі (91%) учасники відзначають позитивний вплив даної системи на продуктивність їх роботи.

Гейміфікація бізнес-процесів, що включає, зокрема постановку конкретних цілей і отримання нагород за їх досягнення, організацію конкурсів, статистику успіху (облік досягнень каждго співробітника) і визнання статусу, як відзначають 95% респондентів, дійсно допомагає в роботі.

За підсумками дослідження фахівці Badgeville зробили висновок, що Гейміфікація на 90% підвищує рівень продуктивності праці учасників експерименту, на 86% - поінформованість кожного окремого співробітника в усьому, що стосується його персональних цілей і завдань в робочому процесі, учасником якого він є. Основними ж перевагами даної технології респонденти вважають зростаюче бажання внести свою лепту у спільну справу і бути залученим - 30%, прагнення стати більш продуктивним - 27%, і зосередиться на виконанні поставленого завдання, не витрачаючи робочий час на другорядні питання - 20% (докладніше про конроль часу см. на mirobase.com).

За словами директора Badgeville Джона Шаловіца, ..

Крім того, за результатами дослідження також було виявлено, що грошовими преміями та / або підвищенням заробітної плати вдається мотивувати тільки 31% співробітників. У той же час для 69% співробітників більш дієвими способами мотивації виступають успіх у професійній діяльності, особисте задоволення результатами своєї роботи, визнання їх досягнень і підтримка з боку колег, можливість вчитися і підвищувати свій професійний рівень.

Також фахівці Badgeville прийшли до висновку, що Гейміфікація як методу мотивації дає кращі результати при роботі з молодими фахівцями. Як наголошується в звіті, більше 75% учасників дослідження у віці 22-35 років впевнені, що Гейміфікація в різних її формах необхідна при організації будь-яких видів діяльності, такої ж точки зору дотримуються і більше половини респондентів у віці 36-55 років.

Уточнимо також, що згадане дослідження компанія Badgeville проводила в липні поточного року. Брали участь в ньому 530 осіб, з яких 60% - менеджери, 20% - керівники середньої ланки, 16% - керівники вищої ланки, 4% - стажисти і співробітники на випробувальному терміні.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Все цікаве

Кофеїн привертає юнаків більше, ніж дівчат.

Такий несподіваний висновок зробили американські вчені - нейробіологи з Університету Буффало. Актуальність дослідження не викликає сумнівів - кількість кофеїновмісних напоїв, що вживаються підлітками в усьому світі, а також їх асортимент зростає рік…

Як мотивувати своїх співробітників: шлях до успіху

зміствидиОрганізація роботиІнструменти нематеріальної мотиваціїОснова організації - її працівники. Тому головне питання, яке повинен вирішити керівник: як мотивувати персонал на досягнення максимального результату. Мета діяльності будь-якої…

Як змусити людей працювати: системи мотивації персоналу в організації

змісттеорії мотиваціїПора щось змінюватиПричини для невдоволенняЯк досягти позитивного результату?Пряма матеріальна мотиваціяНепряма матеріальна мотиваціянематеріальна мотиваціяУ будь-якій діяльності людини, в тому числі і трудової, в основі лежить…

Можливості системи управління персоналом

змістЩо собою являє система з управління персоналом?Цілепокладання і постановка задачфункціїПідсистеми управління персоналомтехнологіїзабезпечення діяльностіМетоди побудови системи управління персоналомОсновні функції керівництва не будуть…

Процесуальні теорії для використання мотивації

змістсуть дослідженьочікувані заохоченняСправедливість і протиріччяКомплексний підхідраціональні причинипартисипативне керівництвоМотивація. Де тільки не звучить це слово. Що стоїть за цим поняттям, які її функції і значення? Відповідь намагаються…

Основи тренінгу по мотивації: необхідність і запорука правильного складання

змістпроблема мотиваціїКому потрібна мотивація?Як побудувати стратегію мотивації?Як показує практика, справжній успіх приходить часто до тих, хто не просто в ідеалі розбирається в справі, якою займається, а любить це заняття, повністю йому…

Мистецтво управляти співробітниками: мотивація для успіху бізнесу

змістЯк працює мотивація?Який буває мотивація?Інструменти мотиваціїЯк можна мотивувати працівників?А як мотивувати колектив?Кожен хороший керівник розуміє, що колектив його співробітників потребує не тільки в вказівках, інструкціях і щомісячної…

Сніданок вранці підвищує шанс народити хлопчика (за результатами дослідження університетів ексетера і оксфорда)

Дієта, якої дотримується жінка в період зачаття, на думку вчених, може вплинути на стать майбутньої дитини. Результати дослідження, проведеного фахівцями університетів Ексетера і Оксфорда, говорять про те, що висококалорійний раціон і регулярні…

Нематеріальна надихаюча мотивація персоналу

змісттактикаіндивідуальністьновизнаваріантиПитання підвищення відповідальності та самовіддачі працівників без додаткових витрат на преміальну частину завжди актуальний для керівника. Збільшення зарплати в певний момент перестає діяти. А…

Секрети ефективного управління персоналом

змістХарактеристика управління і його основні особливостіЗавдання, які вирішує управлінняЕтапи управлінської роботи5 секретів успішного управлінняЯким повинен бути ідеальний працівник?Успіх будь-якого підприємства залежить від співробітників. Саме…

Мотивація і стимули трудової діяльності

змістМетоди і моделі трудової мотиваціїОсновні вимоги до організації системи мотиваціїСистеми мотивації співробітників в Росії, Японії, Західній Європі та СШАТрудова мотивація - стимулювання персоналу організації (Підприємства) з метою підвищення…

uayakfaq.ru » Наука і техніка » Гейміфікація в бізнесі: кажуть, що таки покращує, збільшує і сприяє [відео]