Опис хобі в резюме

Процес прийому на роботу в серйозні організації нового співробітника - завжди річ дуже тонка. Роботодавець враховує безліч факторів при виборі кандидата на відповідальну посаду, адже саме від цього вибору залежатиме успіх роботи його підприємства. Адже успіх будь-якої компанії будується не тільки грамотним менеджментом, але і зусиллями навіть простих співробітників. Важливі всі стадії виробництва, чи не так? І якщо одна з ланок ланцюга виявиться крихким, то втратить міцність і вся інша ланцюг.

Є безліч способів коротко змалювати психологічний портрет людини, поспілкувавшись з ним всього пару хвилин. Неспроста існують співбесіди, де начальство і майбутній працівник розмовляють віч-на-віч. Іноді сам процес спілкування буває важливіше того, що людина вказав у анкеті. Адже важливий не тільки досвід роботи або наявність вищої освіти. Бувають дуже важливі і самі особистісні якості людини. За допомогою чого крім співбесіди можна про них дізнатися побільше?

Напевно, багато людей, які влаштовувалися на роботу і заповнювали різні бланки резюме, помічали, що там присутня графа, де потрібно вказати хобі в резюме. Деяким і написати нічого. Деяких людей вона ставить в тупик: що саме буде важливо вказати для майбутнього роботодавця? Навряд чи той щиро цікавиться скільки гербаріїв ви за своє життя заготовили або скільки гір підкорили. Що може зачепити його і підвищити ваші шанси бути прийнятим на ту чи іншу посаду? Чого точно ні за яких умов писати не варто? Навіщо взагалі ця графа існує? Що краще за все в ній написати? Давайте разом спробуємо розібратися в цьому досить цікавому і непростому питанні.

Про що нам можуть сказати інтереси людини

Яке значення мають захоплення для резюме в цілому? Спробуємо подивитися на це питання з точки зору практичної психології. Уявіть, будь ласка, себе на хвилинку в кріслі роботодавця. Який співробітник вам цікавий? Що саме він повинен вказати в своєму резюме? Спробуйте описати його основні якості, які необхідні для того, щоб він успішно справлявся зі своїми обов`язками.

відповідальність

Перше, що напрошується, - це відповідальність. Які б обов`язки ваш співробітник не виконував - будь ваш співробітник вантажником або генеральним директором - без відповідального ставлення до своєї роботи він не зможе нормально виконувати свої обов`язки навіть на найпростішій роботі. Адже робота прибиральниці або двірника теж повинна виконуватися ретельно і в строк. А якщо людина буде прогулювати свої зміни або працювати абияк, то який від нього користь? Роботодавець просто викине свої гроші на вітер в такому випадку.

Це перший вид відповідальності. Відповідальність за себе і за свою працю. Але також існує і другий вид відповідальності - це відповідальність за інших людей. А її готові приймати на себе далеко не всі люди. Кому-то простіше робити все самому, часто це відбувається просто тому, що він не вміє належним чином контролювати інших людей і грамотно розподіляти між ними завдання. Якщо ми говоримо про прийом людини на управлінську посаду, то буває дуже важливо виявити у людини наявність цієї якості.

А як нам допомагає визначити відповідальність людини наявність у нього того чи іншого хобі? Насправді все досить просто. Якщо у людини головне хобі полягає в тому, що він лежить на дивані вечорами, п`є пиво і дивиться телевізор, то яким би хорошим чоловіком він не був, він не підходить на відповідальну посаду. Така людина може описувати вам всі свої кращі якості, розповідати про всі свої досягнення, але знайте, якщо він не прагне до саморозвитку у вільний час, то швидше за все він сильно перебільшує всі свої досягнення. Не буває сильних і самодостатніх людей, здатних самостійно приймати складні рішення і брати на себе велику відповідальність, якщо вони не прагнуть до фізичному й інтелектуальному розвитку в свій вільний час.

І, навпаки, якщо захоплення людини вимагає від нього прояви відповідальності, причому, не тільки за себе, але і за інших людей, - це говорить про те, що дана людина швидше за все готовий виконувати обов`язки і на високій управлінської посади. Наприклад, ви бачите, що людина вказав, що є капітаном команди з академічного веслування, - це вже багато про що повинно вам говорити?

Глибокий розум і різнобічність розвитку

Варто звернути особливу увагу на те, які хобі є у людини в сукупності. Якщо претендент на престижну посаду поєднує як розумовий, так і фізичний розвиток, це говорить про його широкий кругозір, гнучкому типі мислення, яка не соромлячись рамками якоїсь однієї грані розвитку. Як показує практика психології, по-справжньому розумних і розвинених людей завжди відрізняє різнобічність інтересів. Вони прагнуть вийти за межі своїх розумових і фізичних можливостей. Немає нічого дивного в тому, що людина поєднує писання картин з жимом лежачи. Навпаки, одне доповнює інше і надає натхнення. Часто розумова і фізична діяльність можуть доповнювати один одного за принципом синергії. Така людина завжди буде сповнений нових сил та ідей! Його розум буде досить гнучким. А значить, він зможе і більш ефективно просувати інтереси вашої компанії на ринку. Адже роботодавцю потрібно саме це, вірно?

Великі досягнення в спорті = дисципліна

Зверніть увагу на те, які спортивні досягнення має людина. Якщо людина пише, що має заслуги в будь-якому виді спорту - це означає, що людина здатна стабільно і в довгостроковій перспективі виконувати ті чи інші дії. Якщо ви маєте справу зі спортсменом, то знайте, що на нього можна покластися. Крім того, навряд чи він прогуляє зміну, тому що вирішив піти в запій. Ведення здорового способу життя і відсутність шкідливих звичок завжди говорить про перспективність працівника лише в позитивному ключі, запам`ятайте це. Якщо до вас на співбесіду прийшов саме така людина - беріть його з руками і ногами!