Які питання задають на співбесіді при прийомі на роботу?

Що б такого запитати у кандидата, щоб відразу все можна було про нього зрозуміти? «Відразу» і «все», звичайно, не вийде, але legkopolezno.ru поділиться декількома корисними тактиками ведення бесіди - вони допоможуть вибрати правильного працівника.

Пам`ятаючи про те, що для різних посад важливі різні професійні та особисті якості, інтерв`юер повинен ретельно готуватися до співбесіди. У будь-якій компанії є певний уклад роботи, а також неписані правила, порушення яких може вивести систему з рівноваги. Які питання краще ставити на співбесіді, щоб виявити, наскільки кандидат відповідає вимогам безпосереднього керівництва і фірми в цілому?

Щоб зрозуміти, хто перед вами, можна використовувати добре відомі принципи побудови бесіди при прийомі на роботу, вдатися до новомодних віянь або заглибитися у вивчення психології кандидата. Найбільш перевіреними способами є наступні:

• принцип доміно передбачає спільні завдання з поступовим поглибленням в тему. В цьому випадку кандидата, наприклад, запитують про його безпосередні обов`язки і постійно уточнюють деталі, звужують тему розмови. Якщо претендент не придумує собі обов`язки, він відповідає впевнено, не замислюючись.
• Принцип кола. В середині або в кінці бесіди повертаються до важливих питань, заданих на початку інтерв`ю кандидату, щоб уточнити деталі. За відповідями, даними раннє і зараз, можна визначити, наскільки чесний здобувач.

Такий варіант інтерв`ювання доречний завжди, оскільки у рекрутера зовсім небагато часу, щоб зрозуміти, хто сидить перед ним, і чи відповідає людина вимогам.

Стандартні питання від роботодавця

У бесіді важливо виявити різні якості людини, тому слід спровокувати інтерв`юйованого на розмову в певному руслі. При цьому варто аналізувати відповіді, щоб скласти правильний портрет претендента. Так які питання часто задають при співбесіді на роботу?

1. "Розкажіть про себе". Це питання не стосується якихось певних місць біографії, скоріше, дає загальне уявлення про пріоритети людини. Цікавим буде здобувач, який викладає інформацію про власний досвід, професійні якості, демонструє зацікавленість в вакансії. Якщо розповідь розмитий, а перераховані факти не мають відношення до суті співбесіди, то людині або нічого сказати, або він просто не впевнений в собі і своїх силах.
2. «Чому вирішили піти з колишнього місця роботи?». Причини можуть бути самі різні - від невдоволення відсутністю кар`єрного росту до невисокої зарплати, при цьому гідний кандидат ніколи не буде відгукуватися погано про безпосереднього керівника або про колектив. Дуже сумно, якщо підставою для догляду став конфлікт, оскільки це характеризує здобувача як людину, що пасує перед труднощами, а також знижує його самооцінку.
3. «Яку зарплату хотіли б отримувати?». Хороший спеціаліст знає про те, що гідний високої зарплати і явно не блефує, озвучуючи вартість своїх послуг. Якщо ж кандидат явно завищує рівень бажаної зарплати, завжди можна охолодити його запал, назвавши зарплату набагато нижче необхідної.
4. «Чим приваблює робота в пропонованій посаді?». Розумний кандидат заздалегідь знає, що рекрутери шукають людину, яка не тільки володіє необхідними професійними й особистими якостями, а й готовий бути корисним для компанії, працювати в команді, ділитися власним досвідом і переймати його від інших.
5. Хочете знати, які питання найчастіше задають на співбесіді? Поцікавтеся у претендента, які його сильні і слабкі сторони. Якщо кандидат озвучує дуже загальні фрази, попросіть уточнити і розповісти більш докладно. Зазвичай здобувачі з великим задоволенням розповідають про свої сильні сторони, але уникають говорити про слабкі.
6. «Розкажіть про професійні досягнення». Бесіда в такому руслі змусить здобувача говорити про себе, підкреслюючи необхідні для роботи якості. Якщо ж претендент говорить загальними фразами, то навряд чи його кандидатура заслуговує на увагу.
7. «Назвіть ваші професійні помилки». Розумний кандидат не стане пасувати, чуючи подібне питання, оскільки прекрасно розуміє, що в роботі помилки можуть бути, головне - зробити правильний висновок і більше їх не повторювати. Дивно, якщо претендент не може згадати такій ситуації: він або недостатньо самокритичний, або не визнає помилок зовсім.
8. «Чи не вплине сімейна / особисте життя на якість роботи?». Це поширений питання, який в основному адресований молодим жінкам, у яких вже є маленькі діти, або ж вони знаходяться в тому віці, коли можна завести сім`ю. Подібна інформація потрібна лише в тому випадку, коли керівництво висуває певні вимоги до працевлаштування молодих жінок і ставить жорсткі умови.

Виявлення життєвої позиції кандидата

Є інформація, яка допоможе розкрити загальні якості кандидата, зрозуміти його прагнення розвиватися, виявити його життєву позицію, або просто відчути настрій. Які питання потрібно задавати претендентові на співбесіді?

1. «Як ви ставитеся до життя?». Це питання філософське, але він дозволяє виявити, яку життєву позицію займає здобувач на посаду. Оптимісти впевнені, що в житті є місце труднощів, і з ними потрібно справлятися або не приймати близько до серця. Вони також упевнені, що людина будує долю самостійно і все може змінити. Песимісти впевнені, що люди злі і завжди готові підставити, підвести, що потрібно тримати вухо гостро і бути напоготові. Така людина заздалегідь налаштований на невдачу і завжди невпевнений в своїх силах.
2. Які питання потрібно обов`язково ставити на співбесіді, щоб зрозуміти, що перед вами стоїть фахівець? Запитайте у претендента, скільки співбесід він пройшов за останній час і від кого отримував запрошення. Це дозволить оцінити, хто з конкурентів зацікавився кандидатом і запропонував стоїть роботу. Можливо, такий фахівець потрібен саме вашої компанії.
3. «Ким ви бачите себе через 5-7 років?». Доведено, що вміння планувати і ставити перед собою завдання характеризує людей як цілеспрямованих і орієнтованих на особистий успіх. Люди, які ніяк не проявляють ініціативу, не планують свою кар`єру і майбутнє життя, навряд чи стануть видатними.
4. «Що вам би хотілося змінити на новому місці роботи?». Дуже підступне запитання, оскільки переважна частина здобувачів вважає, що необхідно обов`язково щось змінювати в корені і з радістю про це розповідає, не уявляючи внутрішні проблеми компанії. Розумний кандидат не стане планувати серйозних змін, не розібравшись у внутрішній структурі компанії, не знаючи її роботу в цілому.
5. «Хто може вас порекомендувати?». Це стандартне запитання, який допомагає переконатися в кваліфікації вподобаного співробітника, а також зайвий раз підтверджує, що у претендента не було особистих конфліктів на попередньому місці роботи.
6. «Що вам відомо про нашу компанію?». Безумовно, тут не слід вимагати глибоких знань про компанію. Проте невеликий коротку розповідь про діяльність і видах продукції дозволить переконатися в тому, що здобувач хоча б готувався до співбесіди і цікавився, яку роботу він може отримати.
7. «Чому ви вважаєте, що впораєтеся з цією роботою?». Тут дуже важливо, щоб в своїх відповідях кандидат був досить переконливим - саме ця якість він повинен проявити, розповівши про сильні сторони і переваги перед конкурентами.

Які нестандартні питання можна задати на співбесіді? Зовсім необов`язково вести бесіду в класичному руслі. Сьогодні багато рекрутери, приймаючи людину на роботу, цікавляться самими незвичайними, а часом навіть дивними речами. Справа в тому, що потрібно перевірити реакцію кандидата на незвичайне питання, можливість логічно мислити або ж гідно виходити з створилися безглуздих або дурних ситуацій. А адже в повсякденному житті, так і в роботі, таке трапляється нерідко.

Цікаво те, що тут не існує правильних або неправильних відповідей і на особливу увагу заслуговують ті кандидати, які можуть відповісти дотепно, не сприймаючи рекрутера з негативом.

1. Ви крали канцтовари у співробітників по офісу?
2. Скільки людей поміститься в цій кімнаті?
3. Оцініть моє вміння вести співбесіду за 10-бальною шкалою.
4. Яке життя людей в ідеальному світі?
5. Скільки літрів спиртних напоїв випивають за одну ніч в місті?
6. Ви билися на роботі?
7. Які пісні характеризує ваше ставлення до роботи?

Тепер ви знаєте, що за питання задають при співбесіді на роботу, щоб дозволити кандидату максимально розкритися і уникнути можливих помилок.