Які негативні якості можна називати на співбесіді?

Питання про професійні достоїнства і недоліки з`являється досить часто на співбесіді. Хтось пропонує назвати свої найгірші і хороші якості, а для деяких важливий комплексний образ особистості, що дає загальне уявлення про подальший розвиток кар`єри. Кожен рекрутер може задати специфічне питання, а тому треба завжди бути готовим до такого повороту подій.

Що треба говорити про свої недоліки? Чи можна свої не зовсім позитивні якості зробити своїми достоїнствами? Всі мінуси повинні бути перетворені в плюси. Тільки так можна отримати роботу своєї мрії і відірватися від найближчих конкурентів.

Ідеальності не існує

Перш ніж починати опис «невигідних сторін», треба зрозуміти, чому цей незручне запитання є таким популярним. На що можна розраховувати, перебуваючи лицем до лиця зі своїм наймачем? Навряд чи хтось буде розраховувати на відверта розповідь, що містить факти про свою лінь і відсутність організованості. Якщо постійно позиціонувати себе в ролі ідеального людини, то можна нарватися на неприємності.
Ставлячи незручне запитання, здобувач повинен буде проявити максимум тактовності і професіоналізму. Наймач захоче почути не тільки про переваги і недоліки, але і скласти комплексний портрет людини, що сидить перед ним. На підставі отриманої інформації можна зробити відповідні висновки:

• Зрілість людини.
• Рівень самооцінки.
• Тип мислення.
• Стабільність і рівень професіоналізму.

Потенційний роботодавець без праці зможе виокремити мінуси, які відразу будуть кидатися в очі. Кожен співробітник повинен бути готовий до конструктивної діяльності, а тому рівень їх професіоналізму превалює. Необхідно відзначити, що кожна людина - комплексна особистість, яка включає в себе позитивні і негативні якості.

Тільки після їх усвідомлення можна говорити про стабільність і зрілості особистості. Однак рекрутер за службовим обов`язком проводить співбесіди з десятками, а то й сотнями претендентів, проаналізувати людини він зможе за короткий проміжок часу. Помилкові факти на співбесіді не допоможуть побудувати успішну кар`єру в компанії, а тому на поставлене запитання треба відповідати максимально щиро і відверто.

Я продовжую над цим працювати ...

Перш ніж описувати свої негативні якості, треба акцентувати свою увагу на тому, що вони постійно компенсуються і удосконалюються. Можна навести простий приклад, що наочно демонструє наведену рекомендацію:

«Я постійно прагну до повного контролю будь-якій ситуації. Які б проблеми не виникали на моєму шляху, намагаюся самостійно шукати потенційні варіанти рішень. Багатьом людям просто не подобається, що їх діяльність знаходиться під пильним контролем, а тому свої негативні сторони треба перетворювати в свої достоїнства.

Якщо сказати колезі, що дійсно від нього вимагається, то це істотно спростить поточне завдання. В ході роботи треба задавати мінімальну кількість питань, оскільки вони можуть негативно позначитися на результаті. Негативні показники - перші ознаки, що вказують на неправильну модель поведінки. Поставивши точне запитання, можна отримати конкретну відповідь, який вкаже на погані якості ».

«Протягом всього періоду навчання у ВНЗ помічав, що постійно запізнююсь на лекції і семінари. Звичайно ж, це негативно впливало на мою успішність. Викладачі часто задавали питання: «Чи можна приходити на заняття вчасно?». Тепер все змінилося, я намагаюся прокидатися раніше і приходжу на роботу раніше своїх колег. Кілька хвилин сну не допоможуть мені виспатися, але зате у керівництва ніколи не виникне питання про мою пунктуальності ».

З негативу в позитив

Сучасна психологія постійно розвивається, а тому кількість використовуваних технологій на співбесіді постійно зростає. Відповівши на питання про недоліки, можна спрогнозувати основні переваги.

Деякі люди не можуть побачити себе з боку і постійно шукають вади, але вони можуть бути корисними при прийомі на відповідну посаду. Надмірна балакучість, яка на перший погляд здається найгіршою рисою, буде плюсом при прийомі на посаду PR-менеджера або маркетолога. Кожна посада вимагає певні якості, що здаються, на перший погляд, недоречними.

Нікого не цікавить особистий простір

Коли потенційний роботодавець ставить питання про недоліки, він не буде розраховувати на сповідь. У кожної людини є деякі речі, які пов`язані з професійною діяльністю лише опосередковано, а тому їх знати необов`язково.

Якщо ви почуєте наступне: «Які ви віддаєте перевагу комп`ютерні ігри? Як часто ви відпочиваєте на морі? і т.д. », можна залишати така надмірна увага в стороні і не відповідати. Навряд чи кадровому агенту для прийому на посаду потрібно така інформація, але і в такій ситуації треба проявляти впевненість.

трохи дилетант

На співбесіді може бути поставлено питання про професійної компетенції. Якщо працівник відчуває, що негативні якості переважують, то можна послатися на брак знань, не пов`язаних з обраної посадою. Така відвертість покаже кадровому агенту, що найманий кадр буде готовий до постійного розвитку.

Наприклад, згадуючи, які жанри необхідні репортерові новинної стрічки, можна послатися на відсутність досвіду написання нарису, який може і не знадобитися. Кожна відповідь має продумувати, оскільки можна загрузнути в своїх недоліках, віддаляючи себе від сподобалася роботи.

Про що не можна мовчати?

Влаштовуючись на роботу, треба продумати всі якості, які дозволили б зайняти конкурентну перевагу в порівнянні з іншими кандидатами. Наприклад, комунікативні навички треба вказувати тільки в тих випадках, коли це виправдано. На які тільки граблі не наступають майбутні працівники, описуючи малозначні факти.

Не можна забувати про те, що кожна компанія має сформовану структуру і, як то кажуть, в чужу компанію зі своїм статутом лізти не варто. Наприклад, енергійному колективу буде вимагатися активна і амбітна особистість, навіть при своїх недоліках.
Якщо робота творча і передбачає деякі фривольність, то рекрутер на якісь аспекти може закрити очі. У випадку з компанією, що займається фінансовою діяльністю, треба робити акценти на зовсім іншому: пунктуальності, дотримання термінів і планів.

Зберігайте спокій

Коли потенційний роботодавець розпитує про переваги і недоліки, не завжди можна оперативно на них відповідати. Як показує практика, більшість претендентів відчувають нервозність, яка просто відволікає від самого процесу. Насправді, таким становищем вміло користується кадровий агент. Він без зусиль зможе визначити поточний рівень стресостійкості і вміння швидко парирувати складні формулювання.

Варто зазначити, що інформація, яка буде обговорюватися під час особистої бесіди, повинна достовірно підтверджувати негативні сторони. Особливості характеру можуть накладати певний відбиток, а тому не слід на цьому акцентувати свою увагу. Під час відповідей не рекомендується називати формальні і соціально прийнятні відповіді. Наприклад, «активний і цілеспрямований співробітник», «надмірно самокритичний», «володію власною точкою зору» і т.д.
Будь-які запозичення нерідко тільки шкодять, а тому з ними слід бути гранично акуратним. Ніколи не знаєш, який настрій і характер буде у роботодавця. Якщо здобувач почне приховувати свої недоліки, то у нього мало шансів на працевлаштування.
Під час бесіди всі фрази повинні бути конкретними і зрозумілими. Все витіюваті формулювання, що збивають з пантелику, тільки нашкодять. Потенційний працівник повинен не тільки говорити, а й слухати, підтримуючи розмову. Головне - створити атмосферу, яка буде зміцнювати ділову атмосферу. Як показує практика, щирість залишить враження більше, ніж інформація про відстаючих сторонах.

Говорячи про свої недосконалості, не варто перегинати палицю, їх кількість не повинна перевищувати кілька штук. Якщо інтерв`юер не просить, то немає потреби в розкритті дрібних подробиць. Бесіда з рекрутером вганяє в стрес багатьох, а тому вони не можуть контролювати свою поведінку. Не розуміючи всю серйозність, можна захопитися і наговорити багато всього зайвого.

Кадровий агент буде звертати увагу не тільки на сильні і слабкі сторони, але і ключові вимоги для конкретної вакансії. Якщо одна з якостей цілком нейтрально для професії, то інше - просто неприпустимо. Наприклад, комунікабельність може бути нейтральна для програміста, а ось для PR-менеджера життєво необхідна.

Може здатися дивним, але говорячи про свої нерозвинених сторонах, можна отримати більше шансів на бажану вакансію. Роботодавець перейметься особистістю, яка, звичайно ж, недосконала. Профільні характеристики повинні гармонійно поєднуватися з особистими. Тільки такий підхід дозволить отримати бажану роботу і завести непогані відносини з майбутнім шефом.

Описи характеру і типу темпераменту бажано вказати в резюме. Це дозволить запобігти ряд непотрібних конфліктів. У будь-якому випадку треба детально готуватися до бесіди з кадровим агентом. Ретельно відточена мова повинна поєднувати в собі елементи імпровізації, оскільки завжди можуть задати уточнююче або пряме запитання.