Норма температури в офісах: як захистити права працівників

Відео: Температура тіла і термометри - Школа доктора Комаровського

Кожен роботодавець повинен забезпечувати співробітникам оптимальні умови праці. Від них залежить продуктивність і здоров`я людей. Наш уряд розробило правила, виконання яких гарантує безпеку і комфорт працівникам. У них входить і норма температури в офісі. Гігієнічні вимоги затверджені законом «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення». Прийнятий в 1999 році документ зобов`язує всіх роботодавців неухильно дотримуватися правил.

норми температури

Люди розумової праці, які в основному працюють в офісах, малорухливі. Це негативно відбивається на здоров`ї. А коли їм доводиться працювати, замерзаючи від холоду або знемагаючи від нестерпної спеки, становище погіршується в кілька разів. Щоб захистити їх, були створені правила СанПіН, що вимагають витримувати певну вологість і температуру в офісі. На жаль, не всі працівники обізнані про них, а роботодавці, користуючись цим, не виконують свої обов`язки.

Правило чітко говорить, що норма температури для людей, які працюють в офісі 8 годин, повинна становити:

• в літній період - від 23 до 25 ° С;
• в зимовий період - від 22 до 24 ° С;
• дозволене відхилення від норми - 1-2 ° С;
• максимальне коливання температури на градуснику протягом дня - 3-4 ° С.

Крім цього в нормативних документах прописана допустима вологість на робочому місці. Вона варіюється від 40 до 60 відсотків. Максимальна швидкість вітру становить від 0.1 до 0.3 метра в секунду. Тому начальник не має права змушувати працювати на протязі або в безпосередній близькості від функціонуючого кондиціонера. Якщо ваше робоче місце розташовується саме там, ви на законних підставах можете поміняти його, щоб поліпшити умови праці.

Алгоритм виконання правил

У санітарних нормах розписані не лише вимоги до температурного режиму. Там дано розгорнуті рекомендації, що робити, коли комфортні умови праці не дотримуються, а температура не витримується.

Багато з них не знають, що за законом вони повинні перебувати в офісі повний робочий день, якщо температура в приміщенні коливається в межах 20-28 ° С. Відхилення в більшу або меншу сторону - серйозний привід скоротити час на працю. Кожен зайвий градус зменшує роботу на 1 годину.

Якщо начальник не підготував приміщення, не встановив там хорошу вентиляційну систему і потужний кондиціонер, то літня спека в офісі не змусить себе довго чекати.

• Відмітка градусника 29 ° С передбачає перебування в офісі 7 годин, 30 ° С - 6 годин, 31 ° С - 5 годин.
• Коли спека сягає позначки 32.5 ° С, потрібно прийти на роботу всього на 1 годину.
• Якщо градусник в приміщенні показує ще вище, можна без побоювань залишатися вдома, працювати в таких умовах не можна.

Холод небезпечний для здоров`я і продуктивності праці не менше ніж спека, тому при зниженні температури до 19 ° С робочий день зменшується на годину. З кожним градусом пропорційно знижується час знаходження в офісі. Коли приміщення промерзає настільки, що градусник починає показувати 13 ° С, вам знадобиться пробути там всього лише годину. А якщо температура падає ще нижче, не роздумуючи, залишайтеся вдома, щоб не захворіти від переохолодження на роботі.

Як відомо, теплі потоки повітря мають властивість підніматися вгору, а холодні - опускатися вниз, тому, визначаючи температуру на різній висоті в офісі, можна виявити похибка в кілька градусів. Щоб виключити маніпуляції з боку працівників або начальства, нормативний акт вимагає встановити термометр на метровій висоті від підлоги. Тільки так його показання вважаються достовірними, а претензії працівників виправданими.

Що може зробити працівник?

Коли температура повітря вище норми або занадто знижена, і співробітник відчуває, що такий мікроклімат несе ризик для здоров`я, потрібно вживати заходів. Згідно із законом, людина може відмовитися на час виконувати свої трудові обов`язки.

Відео: Ректальна температура, в нормі і при вагітності графіки

Не можна просто не прийти на роботу, мотивуючи це тим, що не виконуються норми СанПіН. Потрібно написати офіційну заяву із зазначенням причин невиходу на службу. У документі бажано згадати про статтю 379 ТК, яка говорить, що виконання трудових обов`язків не повинно приносити ризик здоров`ю. Також в ній зазначено, що кожна людина має право з метою самозахисту не виходити на роботу, поки умови не стануть відповідати нормам.

Правильно оформлена заява - гарантія того, що співробітник збереже місце роботи і все права, які передбачає трудове законодавство.

Якщо температурний режим порушений, але працівник продовжує працювати в повному обсязі, кожна зайва година вважається переробкою і за законом повинен оплачуватися, як надурочний час.

Відео: Температура тіла - це ...

Як може обійти закон начальник?

У відповідь на вимоги співробітника, викладені в заяві, роботодавець може запропонувати альтернативне рішення проблеми.

Згідно з санітарними нормами, при невідповідності мікроклімату з встановленими правилами потрібно обмежити час перебування в такому приміщенні, а не скоротити тривалість робочого дня. Тому начальник на законних підставах може:

• запропонувати працівникам перейти в інше офісне приміщення, де умови праці відповідають загальноприйнятим вимогам;
• збільшити час обідньої перерви пропорційно скороченню робочого дня через порушення температурного режиму, забезпечивши працівникам комфортне місце для відпочинку. Такий запобіжний використовують часто, коли температура в офісі перестає відповідати правилам на кілька градусів.

Ці способи не вирішують проблему, а є прийомом з боку роботодавця з метою обійти чинний закон з охорони праці. Тому потрібно вимагати від керівництва відрегулювати функціонування опалювальної системи, провести роботи з утеплення стін і встановити в офісі кондиціонери.

Міра покарання для роботодавця

Багато начальників великих і дрібних фірм вимагають від співробітників працювати в неналежних умовах, погрожуючи звільненням. Тому потрібно цікавитися своїми правами і відстоювати їх, спираючись на державу, яке в цьому питанні повністю на стороні працівників.

У статті 163 ТК сказано, що начальник зобов`язаний забезпечувати гідні умови праці всім підлеглим. Якщо він не виконує роботу по нормалізації мікроклімату, на нього можна знайти управу. Для цього слід написати заяву в санітарно-епідеміологічну службу РФ і до трудової інспекції. Організації зобов`язані відправити перевірку в зазначений офіс. У разі фіксування порушень роботодавцю потрібно заплатити штраф в розмірі від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Якщо цей захід не змусить начальника поліпшити умови праці, при повторній перевірці роботу фірми можуть призупинити на 3 місяці, спираючись на статтю про адміністративні порушення 6.3.

До таких крайнощів рідко доходить, тому що керівництву простіше встановити в офісі необхідне обладнання, що підтримує нормальний мікроклімат, ніж брати участь в різних розглядах, що стосуються порушень норм температури. До того ж від комфорту на робочому місці безпосередньо залежить продуктивність праці, що важливо для досвідченого керівника.